La mesa paritaria docente volvió a encenderse: el Gobierno provincial puso sobre la mesa un piso de $1 millón neto de bolsillo, un aumento del 4% y mejoras en Fopid y Conectividad. La respuesta gremial no tardó: para AGMER, la oferta es insuficiente y no puede ser discutida tal como llegó. El conflicto salarial de los docentes entrerrianos sigue vivo, con asambleas y un congreso en Paraná.
La propuesta establece que, a partir de los haberes de noviembre, ningún docente percibirá menos de un millón de pesos netos de bolsillo, valor libre de aportes jubilatorios, obra social y seguros, y que contempla Fopid y Conectividad. Además, se ofrece un incremento del 4% sobre todos los conceptos remunerativos, tomando como base los salarios de octubre de 2026. El Estado provincial también garantiza la actualización de los fondos de Fopid y Conectividad.
En números fríos, se fija un total de $200.000 para Jornada Simple, con $116.702 de Fopid y $83.296 de Conectividad; y $340.000 para Jornada Completa, con $197.403 de Fopid y $142.597 de Conectividad. También se duplica el adicional por trayectoria previsto en el Artículo 1º del Decreto Nº 500/26 GOB: pasa de $25.000 a $50.000 para docentes con 10 o más años de antigüedad. Ese monto impacta en el cálculo de los demás adicionales de la grilla y, por ser remunerativo, afecta positivamente el segundo medio aguinaldo de diciembre.
Pero del otro lado de la mesa, la secretaria adjunta de AGMER Central, Lía Fimpel, fue directa: la propuesta es insuficiente. “No aceptamos montos en negro y no podemos llevar a la discusión los montos en negro que ofreció el gobierno”, indicó. El gremio también esperaba la presencia del ministro de Economía, Fabián Boleas, quien no estuvo en la mesa paritaria. Para la sindicalista, el Gobierno elige enviar una oferta cerrada cuando el sindicato quiere discutir las necesidades de los trabajadores.
La discusión no es solo numérica. Fimpel recordó que el gremio presentó estudios sobre la situación salarial y el endeudamiento de los docentes, y ahora los resultados de una encuesta nacional de CTERA sobre condiciones laborales. Un docente que recién se inicia hoy percibe $910.000, y la propuesta busca llevar esa cifra a $1.000.000. Dentro de ese incremento, sin embargo, hay conceptos como Fopid y Conectividad que, según el gremio, no son remunerativos ni bonificables. La oferta para jubilados y jubiladas, además, es solo de un 4%.
Ahora, la pelota está en el piso de las asambleas. La propuesta será puesta en consideración en las escuelas mañana y pasado, y el viernes habrá un congreso en Paraná. El salario docente vuelve a ser un termómetro político y social para Entre Ríos: no es solo un número, es la vara con la que se mide el peso de la discusión paritaria.
