“Estamos tan mal que no da para ser tibios”, lanzó Carina Domínguez, dirigente gremial, al señalar que UPCN prepara medidas de fuerza en el personal de Enfermería del Hospital San Martín. La dirigente marcó el tono: el reclamo no es un gesto de escena, sino una advertencia sobre salarios, demoras administrativas y la necesidad de una negociación colectiva que funcione.
Domínguez insistió en que el gremio tiene una agenda propia para abordar las problemáticas de Enfermería y fue directa: “Medidas de fuerza sin objetivos concretos, no conducen a nada”. En ese marco, el anuncio de una asamblea en el Hospital San Martín busca coordinar acciones gremiales y dejar en claro que cualquier decisión saldrá del protagonismo de los trabajadores.
La dirigente apuntó al gobierno provincial como el actor que debe encaminar el diálogo. Según su lectura, si el Estado no actúa en el marco de la negociación colectiva con los representantes de los trabajadores, se abren espacios para “asociaciones flojas de papeles, espacios políticos y pseudosindicatos”. Fue tajante: “Si el gobierno quiere diálogo, tiene que darse en la institucionalidad”.
Uno de los puntos más fuertes del reclamo es la acumulación de expedientes demorados que afectan salarios o condiciones laborales. Domínguez mencionó el reconocimiento de cambios de tramo y de funciones jerárquicas, y lanzó una pregunta que pesa: “¿Qué va a hacer el gobierno cuando tenga más de 400 recursos de queja por incumplimiento?”. Su exigencia fue clara: que el Estado inste la solución a través del diálogo y se decida entre eficiencia o burocratización.
La dirigente también insistió en la sindicalización de los trabajadores de Enfermería y en separar dos temas que suelen mezclarse: la carrera laboral y las incumbencias profesionales. Recordó que la Ley 10.930 regula la carrera, pero no las incumbencias. Para Domínguez, la carrera es materia de negociación gremial; las incumbencias, en cambio, corresponden a los colegios o asociaciones legalmente constituidos.
La asamblea está prevista próximamente, en principio en el Hospital San Martín, y servirá para definir el camino gremial. De fondo, el conflicto expone una tensión: reclamos laborales pendientes, demoras administrativas y la necesidad de una negociación colectiva que no quede en promesas.
El escenario no es menor: un hospital, con personal de Enfermería en el centro del reclamo, y un gremio que avisa que prepara medidas de fuerza. La asamblea no es un trámite: es el termómetro de cuánto pesa la demanda y de si la negociación colectiva va a recuperar ritmo.
