La recorrida por el Hospital Masvernat arrancó con una agenda doble: contar el trabajo gremial y escuchar a los trabajadores.
El dirigente de UPCN Concordia, Facundo Ruiz Díaz, explicó que la recorrida servía para explicar lo que el sindicato viene haciendo en la provincia y para escuchar a los afiliados.
En la agenda aparecieron el convenio colectivo de trabajo, el relevamiento de la planta transitoria de salud, los sistemas de riesgos laborales, las recategorizaciones y los concursos.
Pero al entrar en el fondo de la agenda, el tema que más pesó fue el de los sueldos. Pablo Chervi, secretario de Condiciones y Medioambiente de Trabajo de UPCN, fue claro: los trabajadores tienen una preocupación principal, aunque no es la única.
“Uno recorre la administración pública y se encuentra con situaciones muy tristes. Instalaciones que no están en condiciones, falta de personal, edificios que se vienen abajo”, describió.
También pesa la incertidumbre de los empleados suplentes, que miran el fin de año con la renovación de los contratos.
Chervi sumó otro dato que tensiona el sistema: la pérdida de afiliados a obras sociales y prepagas deja más presión sobre la salud pública. Y, según su lectura, “hay un gobierno nacional que no ayuda para nada y el que hace el mayor esfuerzo es el trabajador de más abajo”.
Por eso, el reclamo no se limita a lo salarial. Jorgelina Berta, dirigente de UPCN y miembro de la Comisión Directiva, insistió en que el sindicato “siempre está” y que, aunque las soluciones demoren, llegan “de la mano del sindicato”.
Berta marcó que el convenio colectivo está “a punto de que sea un hecho” y que las recategorizaciones ya dieron frutos, aunque todavía falta. “Te podría decir que no es solamente lo salarial, sino el abrazo, la cuestión social, la salud mental: es gravísima la situación que se vive”.
La jornada arrancó a las 11:30 y se tenía previsto extenderla hasta las 14, con una regla simple: la mitad para explicar el trabajo gremial y la otra mitad para escuchar.
Chervi repitió que el camino es el diálogo: “Sentarse a charlar, estar en la mesa de negociaciones. A las leyes alguien las tiene que escribir.”
Y si la ley se escribe en contra del trabajador, la alternativa es estar sentado para que al menos parte del texto respete la visión del trabajador. No siempre es fácil, pero tampoco es excusa para dejar de intentar.
El cierre dejó una advertencia política: UPCN apuesta al diálogo, a sentarse en la mesa y a discutir paritarias para los estatales. Berta se mostró expectante ante una posible reapertura, después de que el gobierno convocó a los docentes para la semana que viene.
“Es fácil enojarse, pegar un portazo, quemar gomas y no llegar a un acuerdo que, a corto o a largo plazo, es beneficioso para los compañeros”, remató.
La recorrida dejó sobre la mesa el diagnóstico: salarios, precariedad, instalaciones, salud mental y paritarias siguen siendo el punto de fricción en la agenda de los trabajadores.
