El Consejo Directivo Provincial de SADOP Entre Ríos salió con los tapones de punta contra el Gobierno provincial tras conocerse que el Consejo General de Educación (CGE) decidió liquidar administrativamente un aumento salarial docente sin haber cerrado ningún acuerdo en la mesa paritaria. La medida, que aplica un incremento remunerativo y bonificable del 3% sobre los haberes de junio de 2026 para el mes de julio, fue rechazada por el gremio en la reunión del 8 de julio. Pero eso, al parecer, no alcanzó para frenar la maquinaria oficial.
El sindicato no tardó en calificar la movida como una “práctica habitual” de la actual gestión: imponer por vía administrativa lo que no se pudo acordar en la negociación colectiva. Según los datos que difundió la propia organización, el paquete incluye un salario mínimo de bolsillo de $850.000, con actualizaciones del Fondo Provincial de Incentivo Docente (FOPID) y el Complemento Provincial por Conectividad. Para docentes de jornada simple, el FOPID pasaría de $72.752 a $87.070 y la Conectividad de $51.454 a $62.143. En jornada completa, los números son más abultados: el FOPID subiría de $109.505 a $138.139 y la Conectividad de $73.907 a $100.297.
¿Cuál es el problema de fondo? Para SADOP, no se trata solo de los números sino de cómo se llega a ellos. Aplicar un aumento sin acuerdo gremial, sostienen, debilita el ámbito de negociación colectiva y sienta un precedente peligroso: si el Gobierno puede saltear la paritaria cada vez que no le cierran los números, la mesa de negociación pierde sentido real.
A eso se sumó otro golpe: la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de Entre Ríos rechazó mediante la Disposición Nº 0017 el pedido sindical de convocar a una audiencia de conciliación prevista en la Ley Provincial Nº 9.624. La justificación oficial fue que el CGE ya había presentado “la mejor alternativa posible” dada la situación financiera de la provincia, por lo que no había condiciones para una instancia de conciliación. Un argumento que, desde el gremio, no convence a nadie.
SADOP fue contundente en su postura: la paritaria es “el único ámbito legítimo y eficaz” para discutir salarios y condiciones laborales de los docentes privados. “Ninguna medida unilateral ni el cierre temporal de instancias de conciliación administrativa pueden reemplazar la discusión genuina en la mesa de negociación colectiva”, expresó el sindicato en su comunicado. El gremio aseguró que seguirá reclamando la continuidad del diálogo con las autoridades provinciales y que no va a aflojar en la defensa del salario de sus afiliados.
