El gobernador de Entre Ríos, Rogelio Frigerio, presentó este jueves un nuevo plan de Sidecreer para ordenar deudas, adelantar sueldos y meter educación financiera en las escuelas. La medida llega con tres ejes y un límite claro: ningún agente público podrá comprometer más del 40% de su haber en préstamos personales o ayudas económicas.
El anuncio lo compartió con Mariano Reyno, presidente de Sidecreer, y Mauricio Colello, secretario General de la Gobernación. Según el mandatario, Entre Ríos, junto con La Pampa, es la provincia con el menor nivel de sobreendeudamiento, aunque la idea es anticiparse antes de que el problema se instale en la billetera del trabajador.
La reestructuración de deudas se suma al programa que ya ofrece el Banco Entre Ríos (Bersa) y permitirá cambiar el perfil de los consumos hechos con la tarjeta. El tope por usuario será de hasta 5 millones de pesos, con una tasa del 35% en hasta 48 meses. Reyno sostuvo que ese monto está en el promedio de lo que hoy un usuario de Sidecreer necesita reestructurar.
Para los adelantos de sueldos, el titular de Sidecreer explicó que se podrán tramitar 100% online a través de la app y de Mi Entre Ríos. En cambio, la reestructuración no será automática: los interesados deberán acercarse a una sucursal o iniciar el contacto por correo electrónico o WhatsApp, pero después se los citará presencialmente para analizar cada caso. El objetivo, según el anuncio, es ofrecer préstamos con “la tasa más baja del mercado”.
El plan también incluye un componente educativo: el Consejo General de Educación trabaja en la incorporación de educación financiera en las escuelas. Frigerio lo presentó como una obligación del Estado: no solo poner límites, sino ayudar a sobrellevar una situación difícil y educar financieramente a los jóvenes desde temprana edad. “La angustia que implica que tu sueldo se lo lleven los acreedores, para nosotros implica la necesidad de intervención del Estado”, afirmó.
La novedad no es menor: ordena el crédito provincial, pone un techo al endeudamiento y busca que el sueldo no quede atrapado por los préstamos. Si el plan se ejecuta con claridad, puede aliviar la presión financiera de los empleados públicos; si no, el tope del 40% va a quedar como una promesa más en el tablero.
El plan combina reestructuración, adelantos y educación financiera. Con un tope del 40% en cuentas sueldo y un análisis presencial de cada caso, busca ordenar el crédito de los empleados públicos.
