{"id":71458,"date":"2026-11-10T22:40:09","date_gmt":"2026-11-11T01:40:09","guid":{"rendered":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/?p=71458"},"modified":"2026-11-10T22:40:21","modified_gmt":"2026-11-11T01:40:21","slug":"upcn-prepara-medidas-de-fuerza-en-enfermeria-del-hospital-san-martin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/2026\/11\/10\/upcn-prepara-medidas-de-fuerza-en-enfermeria-del-hospital-san-martin\/","title":{"rendered":"UPCN prepara medidas de fuerza en Enfermer\u00eda del Hospital San Mart\u00edn"},"content":{"rendered":"

\u201cEstamos tan mal que no da para ser tibios<\/strong>\u201d, lanz\u00f3 Carina Dom\u00ednguez<\/strong>, dirigente gremial, al se\u00f1alar que UPCN<\/strong> prepara medidas de fuerza en el personal de Enfermer\u00eda del Hospital San Mart\u00edn<\/strong>. La dirigente marc\u00f3 el tono: el reclamo no es un gesto de escena, sino una advertencia sobre salarios, demoras administrativas y la necesidad de una negociaci\u00f3n colectiva que funcione.<\/p>\n

Dom\u00ednguez insisti\u00f3 en que el gremio tiene una agenda propia<\/strong> para abordar las problem\u00e1ticas de Enfermer\u00eda y fue directa: \u201cMedidas de fuerza sin objetivos concretos, no conducen a nada<\/strong>\u201d. En ese marco, el anuncio de una asamblea en el Hospital San Mart\u00edn<\/strong> busca coordinar acciones gremiales y dejar en claro que cualquier decisi\u00f3n saldr\u00e1 del protagonismo de los trabajadores.<\/p>\n

La dirigente apunt\u00f3 al gobierno provincial<\/strong> como el actor que debe encaminar el di\u00e1logo. Seg\u00fan su lectura, si el Estado no act\u00faa en el marco de la negociaci\u00f3n colectiva<\/strong> con los representantes de los trabajadores, se abren espacios para \u201casociaciones flojas de papeles, espacios pol\u00edticos y pseudosindicatos<\/strong>\u201d. Fue tajante: \u201cSi el gobierno quiere di\u00e1logo, tiene que darse en la institucionalidad\u201d.<\/p>\n

Uno de los puntos m\u00e1s fuertes del reclamo es la acumulaci\u00f3n de expedientes demorados que afectan salarios<\/strong> o condiciones laborales. Dom\u00ednguez mencion\u00f3 el reconocimiento de cambios de tramo<\/strong> y de funciones jer\u00e1rquicas, y lanz\u00f3 una pregunta que pesa: \u201c\u00bfQu\u00e9 va a hacer el gobierno cuando tenga m\u00e1s de 400 recursos de queja<\/strong> por incumplimiento?\u201d. Su exigencia fue clara: que el Estado inste la soluci\u00f3n a trav\u00e9s del di\u00e1logo y se decida entre eficiencia o burocratizaci\u00f3n.<\/p>\n

La dirigente tambi\u00e9n insisti\u00f3 en la sindicalizaci\u00f3n<\/strong> de los trabajadores de Enfermer\u00eda y en separar dos temas que suelen mezclarse: la carrera laboral y las incumbencias profesionales<\/strong>. Record\u00f3 que la Ley 10.930<\/strong> regula la carrera, pero no las incumbencias. Para Dom\u00ednguez, la carrera es materia de negociaci\u00f3n gremial; las incumbencias, en cambio, corresponden a los colegios o asociaciones legalmente constituidos.<\/p>\n

La asamblea<\/strong> est\u00e1 prevista pr\u00f3ximamente, en principio en el Hospital San Mart\u00edn<\/strong>, y servir\u00e1 para definir el camino gremial. De fondo, el conflicto expone una tensi\u00f3n: reclamos laborales pendientes, demoras administrativas y la necesidad de una negociaci\u00f3n colectiva<\/strong> que no quede en promesas.<\/p>\n

El escenario no es menor: un hospital, con personal de Enfermer\u00eda<\/strong> en el centro del reclamo, y un gremio que avisa que prepara medidas de fuerza. La asamblea<\/strong> no es un tr\u00e1mite: es el term\u00f3metro de cu\u00e1nto pesa la demanda y de si la negociaci\u00f3n colectiva<\/strong> va a recuperar ritmo.<\/p>\n