{"id":70168,"date":"2026-10-30T20:36:04","date_gmt":"2026-10-30T23:36:04","guid":{"rendered":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/?p=70168"},"modified":"2026-10-30T20:36:15","modified_gmt":"2026-10-30T23:36:15","slug":"fondo-de-asistencia-laboral-el-margen-para-ordenar-el-pasivo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/2026\/10\/30\/fondo-de-asistencia-laboral-el-margen-para-ordenar-el-pasivo-laboral\/","title":{"rendered":"Fondo de Asistencia Laboral: el margen para ordenar el pasivo laboral"},"content":{"rendered":"

El Fondo de Asistencia Laboral<\/strong> deja de ser una promesa de la reforma laboral<\/strong> y empieza a convertirse en una herramienta concreta para administrar el pasivo laboral<\/strong>. El punto lo marca Adri\u00e1n Barsanti<\/strong>, abogado laboral de Paran\u00e1, y el dato que pesa es claro: el fondo no va a resolver por arte de magia todas las indemnizaciones que una empresa tenga que afrontar.<\/p>\n

El Decreto 1228\/2026<\/strong>, publicado el 20 de octubre, traslad\u00f3 la entrada en vigencia al 1\u00b0 de diciembre de 2026<\/strong> y extendi\u00f3 de seis a doce per\u00edodos mensuales completos y consecutivos<\/strong> el per\u00edodo de carencia. El c\u00f3mputo arranca desde el mes calendario en que se registre ante ARCA la efectiva integraci\u00f3n de la primera contribuci\u00f3n al FAL. Diciembre, entonces, ser\u00e1 el comienzo del r\u00e9gimen, pero no el comienzo de su utilizaci\u00f3n efectiva para afrontar indemnizaciones.<\/p>\n

Barsanti explica que esa medida tiene una consecuencia pr\u00e1ctica: durante los primeros doce per\u00edodos se va a producir la acumulaci\u00f3n de recursos necesaria para conformar el patrimonio de los fondos. El propio Poder Ejecutivo<\/strong> fundament\u00f3 la extensi\u00f3n de la carencia en la necesidad de permitir una formaci\u00f3n patrimonial inicial que otorgue solvencia<\/strong>, liquidez<\/strong> y estabilidad<\/strong> al sistema. Ac\u00e1 conviene no confundir el arranque formal con la capacidad real de cubrir desvinculaciones.<\/p>\n

El atractivo del FAL, seg\u00fan Barsanti, no est\u00e1 solamente en que la contribuci\u00f3n no representa, seg\u00fan el dise\u00f1o legal, una nueva carga patronal. Tambi\u00e9n est\u00e1 en que introduce progresivamente una reserva financiera destinada a asistir el cumplimiento de determinadas obligaciones derivadas de la extinci\u00f3n de las relaciones laborales. Para las MiPyMEs<\/strong> y determinadas entidades sin fines de lucro la contribuci\u00f3n ser\u00e1 del 2,5%<\/strong>, y para el resto de los empleadores privados del 1%<\/strong>, mediante el mecanismo de reasignaci\u00f3n previsto por la normativa.<\/p>\n

Ac\u00e1 aparece la trampa: ser\u00eda un error pensar que el FAL elimina el riesgo indemnizatorio<\/strong>. El fondo no sustituye la obligaci\u00f3n del empleador frente al trabajador ni modifica el r\u00e9gimen indemnizatorio de la Ley de Contrato de Trabajo<\/strong>. Si al momento de una desvinculaci\u00f3n los recursos acumulados no fueran suficientes, la empresa deber\u00e1 afrontar la diferencia. Del mismo modo, la cobertura se construye sobre la informaci\u00f3n laboral formalmente declarada<\/strong>, de modo que una diferencia entre la realidad de la relaci\u00f3n laboral y lo registrado puede terminar convirti\u00e9ndose tambi\u00e9n en una diferencia financiera.<\/p>\n

Para Barsanti, la registraci\u00f3n laboral<\/strong> adquiere una dimensi\u00f3n financiera que hasta ahora no ten\u00eda. Categor\u00eda, remuneraci\u00f3n, jornada, antig\u00fcedad y dem\u00e1s datos declarados no ser\u00e1n solamente elementos relevantes frente a una eventual fiscalizaci\u00f3n o litigio. Tambi\u00e9n determinar\u00e1n, en buena medida, la magnitud del pasivo laboral<\/strong> que el FAL estar\u00e1 en condiciones de asistir. Por eso, la implementaci\u00f3n deber\u00eda ser acompa\u00f1ada por una revisi\u00f3n de la consistencia entre los registros internos, la liquidaci\u00f3n de haberes y la informaci\u00f3n declarada ante ARCA<\/strong>.<\/p>\n

La pr\u00f3rroga<\/strong> ofrece un margen adicional para ordenar esa transici\u00f3n, pero no deber\u00eda generar una nueva postergaci\u00f3n en las decisiones. Ser\u00e1 necesario definir la entidad habilitada, instrumentar la cuenta correspondiente, obtener y validar el ID FAL<\/strong> y adecuar los sistemas de liquidaci\u00f3n. Al mismo tiempo, hay que administrar con prudencia las expectativas financieras: durante el per\u00edodo de carencia<\/strong>, el FAL comenzar\u00e1 a recibir recursos, pero la empresa deber\u00e1 continuar preservando capacidad propia para afrontar eventuales desvinculaciones.<\/p>\n

El FAL<\/strong> no es una exenci\u00f3n del riesgo laboral: es un mecanismo que obliga a mirar con lupa la formalidad de la relaci\u00f3n de trabajo. Quien tenga plantel, rotaci\u00f3n o antig\u00fcedad relevante va a necesitar ordenar registros, haberes y declaraciones antes de que el fondo se convierta en la referencia principal para medir el pasivo<\/strong>.<\/p>\n