{"id":69715,"date":"2026-10-27T20:40:18","date_gmt":"2026-10-27T23:40:18","guid":{"rendered":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/?p=69715"},"modified":"2026-10-27T20:40:30","modified_gmt":"2026-10-27T23:40:30","slug":"madereros-cuatro-aumentos-del-18-hasta-enero-de-2027","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/2026\/10\/27\/madereros-cuatro-aumentos-del-18-hasta-enero-de-2027\/","title":{"rendered":"Madereros: cuatro aumentos del 1,8% hasta enero de 2027"},"content":{"rendered":"

El dato llega directo y sin vueltas: FAIMA<\/strong> y USIMRA<\/strong> acordaron cuatro aumentos salariales del 1,8%<\/strong> para octubre, noviembre, diciembre y enero de 2027. No es un salto grande, pero llega en un momento donde la industria maderera<\/strong> atraviesa dificultades.<\/p>\n

La palabra clave ac\u00e1 es actualizaci\u00f3n<\/strong>. Seg\u00fan el acuerdo, los incrementos se aplicar\u00e1n sobre diferentes bases salariales<\/strong>, no sobre un mismo piso para todos. Eso cambia el peso real de cada ajuste y obliga a mirar con lupa c\u00f3mo se compone cada bolsillo dentro del sector.<\/p>\n

\u00bfCuatro veces 1,8%? Matem\u00e1tica simple: el n\u00famero por s\u00ed solo no asusta. Pero en un sector que ya viene con dificultades<\/strong>, cada punto porcentual se siente distinto. Ac\u00e1 no alcanza con leer el porcentaje: hay que entender el contexto de la maderera<\/strong> y el peso de la remuneraci\u00f3n<\/strong> en cada categor\u00eda.<\/p>\n

El acuerdo no aparece como una soluci\u00f3n m\u00e1gica, sino como una regla de juego<\/strong> para sostener salarios mientras el sector busca aire. Cuatro incrementos programados dan previsibilidad, pero tambi\u00e9n dejan en evidencia que la industria maderera<\/strong> no est\u00e1 en su mejor momento. Ah\u00ed est\u00e1 el detalle: no es solo cu\u00e1nto sube, sino cu\u00e1nto aguanta el sector.<\/p>\n

Para el trabajador, la diferencia entre un aumento sobre una base y otro sobre otra base puede ser la que marca la diferencia en el bolsillo<\/strong>. No todos parten del mismo lugar, y eso hace que el 1,8%<\/strong> no sea igual para todos. Es el punto fino que muchos no ven cuando solo se lee el titular<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfY qu\u00e9 queda? Queda un acuerdo que ordena lo inmediato: octubre<\/strong>, noviembre<\/strong>, diciembre<\/strong> y enero de 2027<\/strong>. Queda tambi\u00e9n la se\u00f1al de que el sector maderero sigue negociando en un clima de dificultad. No es una gran victoria, pero en estos momentos, la previsibilidad tambi\u00e9n vale.<\/p>\n

El cierre es simple: la industria maderera<\/strong> no puede seguir sosteniendo salarios sin una salida productiva clara. El acuerdo de FAIMA<\/strong> y USIMRA<\/strong> da un respiro, pero el desaf\u00edo real sigue siendo el mismo: que el sector recupere fuerza. De ah\u00ed en adelante, cada aumento va a ser medido con otra vara.<\/p>\n

Tampoco hay que romantizar el n\u00famero. Un 1,8%<\/strong> por mes no es una suba que cambie la vida de un trabajador, pero s\u00ed evita que el salario quede m\u00e1s atr\u00e1s de la realidad. En un sector con presi\u00f3n, cada ajuste se siente como una boleta<\/strong>: no es gran cosa, pero suma al final.<\/p>\n

El dato central no cambia: FAIMA<\/strong> y USIMRA<\/strong> acordaron cuatro incrementos del 1,8%<\/strong> para octubre, noviembre, diciembre y enero de 2027, sobre diferentes bases salariales<\/strong>. En un sector con dificultades, la previsibilidad es el punto que queda.<\/p>\n