{"id":68903,"date":"2026-10-22T14:48:30","date_gmt":"2026-10-22T17:48:30","guid":{"rendered":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/?p=68903"},"modified":"2026-10-22T14:48:42","modified_gmt":"2026-10-22T17:48:42","slug":"banco-entre-rios-ofrece-hasta-280000-de-cashback-por-empleado-en-los-fal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/2026\/10\/22\/banco-entre-rios-ofrece-hasta-280000-de-cashback-por-empleado-en-los-fal\/","title":{"rendered":"Banco Entre R\u00edos ofrece hasta $280.000 de cashback por empleado en los FAL"},"content":{"rendered":"

El 1 de diciembre<\/strong> se vuelve obligatorio el FAL<\/strong> y, en paralelo, Banco Entre R\u00edos<\/strong> sac\u00f3 una oferta que no pasa desapercibida. La propuesta apunta a empresas y PyMEs que elijan a la entidad para administrar el nuevo fondo laboral. El banco quiere que el cambio de banco no se viva como un tr\u00e1mite m\u00e1s, sino como una oportunidad para bajar costos y sumar un incentivo concreto. En un mercado donde el empleador tiene que decidir d\u00f3nde administra el r\u00e9gimen, la jugada comercial llega con n\u00fameros claros y una adhesi\u00f3n digital.<\/p>\n

El dato fuerte es el cashback de hasta $280.000 por empleado<\/strong>: la empresa recibe ese importe por cada nuevo colaborador<\/strong> que empiece a cobrar sus haberes en la entidad. No es un descuento gen\u00e9rico ni una bonificaci\u00f3n difusa: es un monto que se activa con la incorporaci\u00f3n de personal al banco. Para una PyME que est\u00e1 armando su planilla de haberes, la oferta puede leerse como un incentivo para concentrar pagos en un solo lugar. La jugada tambi\u00e9n es comercial: el FAL es obligatorio y la elecci\u00f3n de la entidad puede definir la relaci\u00f3n con la empresa.<\/p>\n

A ese incentivo se suma un bloque de beneficios que busca achicar el costo operativo. Hay cero comisiones por un a\u00f1o<\/strong> en la cuenta destinada a gestionar los FAL, con el 100% de las comisiones<\/strong> bonificadas durante 12 meses<\/strong>. Adem\u00e1s, las empresas que contraten el servicio de pago de haberes acceden a un paquete empresa bonificado y sin costos por seis meses. La combinaci\u00f3n apunta a que la administraci\u00f3n del fondo no termine siendo un gasto m\u00e1s en la contabilidad. El mensaje es directo: si eleg\u00eds esta entidad, el costo se reduce y aparece un retorno por empleado.<\/p>\n

Desde Banco Entre R\u00edos<\/strong> lo resuelven con una frase que suena a promesa comercial: \u201cQueremos que la implementaci\u00f3n de los FAL no solo no le genere costos a las empresas, sino que les deje un beneficio concreto<\/strong>.\u201d La frase encierra una estrategia clara: el FAL es obligatorio, pero la elecci\u00f3n del banco que administra es una decisi\u00f3n que el empleador puede tomar. El banco acompa\u00f1a la decisi\u00f3n con beneficios, charlas virtuales y atenci\u00f3n digital. No se trata solo de abrir una cuenta, sino de convencer al empleador de que el r\u00e9gimen puede salirle m\u00e1s barato que la alternativa.<\/p>\n

El r\u00e9gimen llega con un tiempo de carencia que se extendi\u00f3 a 12 meses por disposici\u00f3n nacional<\/strong>, y el banco acompa\u00f1a a las empresas para entender c\u00f3mo funciona en la pr\u00e1ctica. Semanas atr\u00e1s, m\u00e1s de 500 clientes<\/strong> participaron de una charla virtual donde especialistas explicaron la reglamentaci\u00f3n y respondieron consultas. Ese movimiento muestra que la entidad no solo lanz\u00f3 la oferta, sino que tambi\u00e9n est\u00e1 haciendo pedagog\u00eda con el nuevo sistema. Para muchas empresas, la incertidumbre no es solo administrativa: es tambi\u00e9n financiera, porque el FAL introduce un nuevo fondo laboral que el empleador debe administrar. Ah\u00ed aparece el banco con explicaciones, charlas y una propuesta de beneficios que busca acortar la distancia entre la norma y la operaci\u00f3n diaria.<\/p>\n

La adhesi\u00f3n es 100% digital<\/strong> y las empresas pueden abrir su cuenta FAL de forma simple a trav\u00e9s del formulario del banco, consultando las bases y condiciones<\/strong>. Todos los beneficios est\u00e1n sujetos a las condiciones de la propuesta, as\u00ed que conviene leer con calma cada detalle antes de decidir. El FAL llega como obligaci\u00f3n, pero tambi\u00e9n como una decisi\u00f3n administrativa que el empleador tiene que resolver. En ese escenario, la oferta de Banco Entre R\u00edos no es un detalle menor: mezcla cashback, comisiones bonificadas y un paquete empresa para que el empleador elija con la cabeza y con la calculadora en la mano.<\/p>\n