{"id":67454,"date":"2026-10-14T09:47:02","date_gmt":"2026-10-14T12:47:02","guid":{"rendered":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/?p=67454"},"modified":"2026-10-14T09:47:13","modified_gmt":"2026-10-14T12:47:13","slug":"rifl-mas-de-63-mil-trabajadores-al-empleo-registrado-en-tres-meses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/2026\/10\/14\/rifl-mas-de-63-mil-trabajadores-al-empleo-registrado-en-tres-meses\/","title":{"rendered":"RIFL: m\u00e1s de 63 mil trabajadores al empleo registrado en tres meses"},"content":{"rendered":"

El dato llega con fuerza a nivel nacional: el RIFL<\/strong> ya incorpor\u00f3 m\u00e1s de 63 mil trabajadores<\/strong> al empleo registrado privado<\/strong>. Los n\u00fameros, a julio de 2026, muestran m\u00e1s del triple de los registrados en mayo, cuando comenz\u00f3 a implementarse el r\u00e9gimen.<\/p>\n

El salto en empresas tambi\u00e9n es claro: de 7.993<\/strong> en mayo se pas\u00f3 a 20.873<\/strong> en julio. En su tercer mes de implementaci\u00f3n, el r\u00e9gimen alcanz\u00f3 al 4,1%<\/strong> del universo de empleadores del sector privado a nivel nacional.<\/p>\n

Para un primer trimestre, la curva no es casual. Pasar de 7.993<\/strong> a 20.873<\/strong> empresas en tres meses habla de una adopci\u00f3n sostenida, no de un empuje puntual. Y llegar al 4,1%<\/strong> del universo de empleadores del sector privado a nivel nacional es una se\u00f1al clara de que el incentivo empez\u00f3 a instalarse.<\/p>\n

El peso de las pymes es el dato que m\u00e1s salta a la vista. En julio, el 85%<\/strong> de las firmas que us\u00f3 el beneficio ten\u00eda hasta 50 trabajadores: el 53%<\/strong> correspondi\u00f3 a empresas de hasta 10 empleados y el 32%<\/strong> a empresas de entre 11 y 50.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ves en el mapa de actividades? Comercio<\/strong> concentr\u00f3 la mayor cantidad de contrataciones, con 15.654 trabajadores<\/strong>, seguido por Servicios empresariales con 14.477 e Industria con 8.787. En conjunto, estos tres sectores explicaron m\u00e1s del 61%<\/strong> de las contrataciones realizadas bajo el r\u00e9gimen.<\/p>\n

El dato no es menor: Comercio, Servicios empresariales e Industria<\/strong> concentran la mayor parte de las contrataciones del r\u00e9gimen. Que el RIFL haya calado en esos tres frentes, con m\u00e1s del 61%<\/strong> de las contrataciones, muestra que el incentivo no qued\u00f3 en un nicho acotado.<\/p>\n

Tambi\u00e9n hubo impacto en sectores con mayor din\u00e1mica de incorporaci\u00f3n. En Hoteles y Restaurantes<\/strong>, las contrataciones representaron el 2,3%<\/strong> del empleo formal del sector, mientras que en Construcci\u00f3n<\/strong> alcanzaron el 1,7%<\/strong>.<\/p>\n

Ac\u00e1, ese detalle importa: no todos los sectores se mueven igual, y el RIFL<\/strong> aparece con peso en actividades que suelen incorporar personal de manera m\u00e1s intensa. La se\u00f1al es que el r\u00e9gimen no se limit\u00f3 a un solo tipo de empresa<\/strong> ni a un solo rubro.<\/p>\n

El instrumento, establecido por la Ley N\u00b0 27.802<\/strong>, busca promover la creaci\u00f3n y formalizaci\u00f3n de empleo registrado en el sector privado mediante la reducci\u00f3n de costos laborales no salariales<\/strong> asociados a nuevas contrataciones.<\/p>\n

El Ministerio de Capital Humano<\/strong>, a trav\u00e9s de la Secretar\u00eda de Trabajo, Empleo y Seguridad Social<\/strong>, destaca la creciente incorporaci\u00f3n de empresas y trabajadores al r\u00e9gimen y reafirma su compromiso con el impulso del empleo registrado, la reducci\u00f3n de costos asociados a la contrataci\u00f3n formal y el acompa\u00f1amiento a las empresas.<\/p>\n