{"id":65436,"date":"2026-10-02T06:34:16","date_gmt":"2026-10-02T09:34:16","guid":{"rendered":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/?p=65436"},"modified":"2026-10-02T06:34:27","modified_gmt":"2026-10-02T09:34:27","slug":"upcn-mas-de-5000-estatales-se-capacitaron-y-la-formacion-publica-se-volvio-eje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/2026\/10\/02\/upcn-mas-de-5000-estatales-se-capacitaron-y-la-formacion-publica-se-volvio-eje\/","title":{"rendered":"UPCN: m\u00e1s de 5.000 estatales se capacitaron y la formaci\u00f3n p\u00fablica se volvi\u00f3 eje"},"content":{"rendered":"

En la administraci\u00f3n p\u00fablica, la capacitaci\u00f3n dej\u00f3 de ser un tr\u00e1mite de fondo de carpeta y se convirti\u00f3 en herramienta de carrera<\/strong>. Seg\u00fan la dirigente sindical Satler<\/strong>, entre febrero y fines de agosto<\/strong> un total de 5.067<\/strong> trabajadores estatales se formaron a trav\u00e9s de las propuestas del sindicato.<\/p>\n

El dato no es menor: en el mismo per\u00edodo se entregaron 5.554<\/strong> certificados a empleados de la administraci\u00f3n p\u00fablica que participaron de distintas instancias formativas. La diferencia, explic\u00f3 Satler, est\u00e1 en que algunos trabajadores realizaron m\u00e1s de una<\/strong> capacitaci\u00f3n.<\/p>\n

La dirigente record\u00f3 que, cuando el tema a\u00fan se discut\u00eda, el otro gremio plante\u00f3 en la mesa paritaria<\/strong> que continuara la modalidad de antig\u00fcedad<\/strong> como \u00fanico criterio para recategorizar. Desde UPCN, sostuvo Satler, se impuls\u00f3 la capacitaci\u00f3n como medio de promoci\u00f3n y esa postura fue la que finalmente prosper\u00f3.<\/p>\n

“Pero el m\u00e9rito m\u00e1s importante es que todos los gremios<\/strong> hoy est\u00e9n hablando de c\u00f3mo capacitar a los empleados p\u00fablicos”, resalt\u00f3 Satler. Y remarc\u00f3 que para los trabajadores ya no se trata \u00fanicamente de capacitarse para acceder a la recategorizaci\u00f3n: se instal\u00f3 como eje central de la carrera<\/strong>.<\/p>\n

Las propuestas incluyen tem\u00e1ticas que responden a las necesidades actuales del Estado: Inteligencia Artificial<\/strong>, empleo p\u00fablico y normativas vigentes, procedimiento administrativo, condiciones y medio ambiente de trabajo, \u00e9tica p\u00fablica, salud laboral, RCP\/DEA<\/strong> y primeros socorros, redacci\u00f3n administrativa, habilidades blandas y salud mental. Est\u00e1n abiertas a todos los trabajadores estatales, independientemente de su afiliaci\u00f3n sindical.<\/p>\n

La capacitaci\u00f3n no qued\u00f3 en un aula cerrada: se desarroll\u00f3 en distintas localidades de la provincia<\/strong>. Y, seg\u00fan Satler, todas las propuestas forman parte del Plan Provincial de Capacitaci\u00f3n<\/strong> y cuentan con resoluciones oficiales que les otorgan validez para los procesos de recategorizaci\u00f3n y para los concursos dentro de la administraci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 cambia en la pr\u00e1ctica? Que el empleado p\u00fablico ya no se mide solo por a\u00f1os de servicio, sino por capacitaci\u00f3n<\/strong>. En un Estado donde la gesti\u00f3n cotidiana exige resolver tr\u00e1mites, atender al vecino y aplicar normas en permanente actualizaci\u00f3n, la formaci\u00f3n se vuelve capital<\/strong>. No es un adorno: es la diferencia entre un cargo que se hereda por tiempo y una carrera que se construye con herramientas.<\/p>\n

Tambi\u00e9n pesa el dato de que las capacitaciones est\u00e1n abiertas a todos<\/strong> los trabajadores estatales, sin importar la afiliaci\u00f3n sindical. Eso ampl\u00eda el alcance: no es un club cerrado ni un beneficio de un grupo. Es una puerta com\u00fan para quien quiere sumar competencias<\/strong> y, al mismo tiempo, acreditarlas con resoluciones oficiales.<\/p>\n

El mensaje final es simple: la capacitaci\u00f3n dej\u00f3 de ser un tr\u00e1mite para recategorizar y se transform\u00f3 en pol\u00edtica de Estado<\/strong>. Si todos los gremios hoy hablan de formaci\u00f3n, la discusi\u00f3n ya no est\u00e1 en si capacitar o no, sino en c\u00f3mo sostenerla<\/strong> como eje de la administraci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n