{"id":65364,"date":"2026-10-01T15:35:46","date_gmt":"2026-10-01T18:35:46","guid":{"rendered":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/?p=65364"},"modified":"2026-10-01T15:35:57","modified_gmt":"2026-10-01T18:35:57","slug":"concursos-en-el-estado-20-anos-de-contrato-y-la-obligacion-de-empezar-de-cero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/2026\/10\/01\/concursos-en-el-estado-20-anos-de-contrato-y-la-obligacion-de-empezar-de-cero\/","title":{"rendered":"Concursos en el Estado: 20 a\u00f1os de contrato y la obligaci\u00f3n de empezar de cero"},"content":{"rendered":"

\u201cA\u00f1os de contrato en el Estado y te obligan a empezar de cero\u201d<\/strong>: esa es la paradoja que pone sobre la mesa la letrada Petit<\/strong> al cuestionar los concursos p\u00fablicos y abiertos<\/strong> para ingresar a planta.<\/p>\n

Para Petit<\/strong>, la exigencia constitucional garantiza libre concurrencia<\/strong> e idoneidad<\/strong>, pero el problema aparece cuando el concurso no reconoce la trayectoria de quienes ya llevan a\u00f1os trabajando en la administraci\u00f3n p\u00fablica<\/strong>.<\/p>\n

\u201cAl plantearse como un concurso abierto<\/strong>, sin un esquema de puntaje diferencial o reconocimiento expl\u00edcito por la experiencia acumulada dentro del Estado provincial<\/strong>, la normativa pone en pie de igualdad formal a profesionales externos con aquellos trabajadores que ya conocen la din\u00e1mica, la complejidad y el d\u00eda a d\u00eda de la administraci\u00f3n p\u00fablica<\/strong>\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n

El cuestionamiento se apoya en causas judiciales<\/strong> por trabajadores contratados que, seg\u00fan el planteo, fueron desvinculados durante la actual gesti\u00f3n provincial<\/strong>. La letrada sostiene que la Justicia<\/strong> rechaza la estabilidad o reincorporaci\u00f3n porque exige ingreso por concurso o acto legal.<\/p>\n

\u201cLo que estoy planteando en las causas que tengo en marcha<\/strong> es que la estabilidad o la reincorporaci\u00f3n de los contratados que est\u00e1 despidiendo el Gobierno est\u00e1n siendo rechazadas por la Justicia<\/strong> porque dice que la forma de ingresar a la administraci\u00f3n p\u00fablica es a trav\u00e9s de concursos de oposici\u00f3n y antecedentes<\/strong> o un acto legal\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n

La contradicci\u00f3n es dura: si el Estado nunca llam\u00f3 a concurso, \u00bfpor qu\u00e9 el trabajador queda en un limbo de inestabilidad<\/strong> hasta que llega un gobierno que no renueva su contrato a t\u00e9rmino fijo<\/strong>? \u201c\u00bfSegu\u00eds en ese limbo de inestabilidad durante toda tu vida hasta que llegue un gobierno que diga \u2018este no me gusta\u2019 y, como el contrato es a t\u00e9rmino fijo, lo termina y no lo renueva?\u201d, cuestion\u00f3.<\/p>\n

Durante a\u00f1os, el contrato formal<\/strong> o la locaci\u00f3n de obra<\/strong> sirvieron para cubrir funciones sin dar la estabilidad de la planta permanente<\/strong>. Ah\u00ed aparece el nudo: una persona puede llevar una d\u00e9cada o m\u00e1s en el cargo y, al reclamar, escuchar que no ingres\u00f3 por concurso.<\/p>\n

\u201cVos pod\u00e9s estar contratado 20 a\u00f1os y te echan. \u00bfY qu\u00e9 te dice la Justicia? No, vos no entr\u00e1s porque la \u00fanica forma de entrar es a trav\u00e9s de un concurso o de un acto legal\u201d, se\u00f1al\u00f3. Para Petit<\/strong>, la idoneidad<\/strong> no puede reducirse a un examen te\u00f3rico o a los antecedentes acad\u00e9micos<\/strong>.<\/p>\n

El caso que menciona el estudio es el de una trabajadora con diez a\u00f1os de contrato<\/strong>, que vio ingresar a planta a personas de su entorno mientras ella segu\u00eda contratada. En esa causa hay un dictamen de la fiscal de C\u00e1mara<\/strong> de la Justicia Contencioso Administrativa de Paran\u00e1<\/strong> que propone un concurso cerrado con puntaje adicional por antig\u00fcedad.<\/p>\n

Ese antecedente sostiene el planteo frente al concurso de la UEP<\/strong>. La propuesta no busca eliminar la evaluaci\u00f3n ni la selecci\u00f3n, sino incorporar herramientas para reconocer la trayectoria<\/strong> de quienes ya realizan las tareas. La discusi\u00f3n, entonces, no es solo qui\u00e9n obtiene un cargo, sino qu\u00e9 pasa con quienes permanecieron a\u00f1os bajo contrato sin tener una instancia para regularizarse.<\/p>\n

El problema no se queda en la administraci\u00f3n provincial<\/strong>. Seg\u00fan Petit<\/strong>, tambi\u00e9n alcanza a los municipios entrerrianos<\/strong>. \u201cEn Concordia<\/strong> s\u00ed est\u00e1 reglamentado, pero hay muchas municipalidades, te dir\u00eda que casi el 90% de la provincia, que no lo tienen\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n

La discusi\u00f3n queda instalada en el debate por la estabilidad laboral<\/strong> en el Estado<\/strong> y en la necesidad de reglamentar concursos<\/strong> que reconozcan la trayectoria de los trabajadores contratados.<\/p>\n