{"id":64804,"date":"2026-09-28T06:44:57","date_gmt":"2026-09-28T09:44:57","guid":{"rendered":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/?p=64804"},"modified":"2026-09-28T06:45:08","modified_gmt":"2026-09-28T09:45:08","slug":"mas-de-120-despedidos-de-gualeguaychu-siguen-sin-cobrar-indemnizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/2026\/09\/28\/mas-de-120-despedidos-de-gualeguaychu-siguen-sin-cobrar-indemnizaciones\/","title":{"rendered":"M\u00e1s de 120 despedidos de Gualeguaych\u00fa siguen sin cobrar indemnizaciones"},"content":{"rendered":"

M\u00e1s de 120 trabajadores<\/strong> de Gualeguaych\u00fa<\/strong> todav\u00eda esperan el pago de sus indemnizaciones completas. Los cesanteados de Uni\u00f3nbat<\/strong> y Laboratorios Pyam<\/strong> siguen sin recibir el total que les corresponde. La espera se estira en un contexto de concurso preventivo<\/strong> y de una denuncia gremial que enciende la pol\u00e9mica.<\/p>\n

El dato es duro: no se trata de un caso aislado, sino de m\u00e1s de 120 despedidos<\/strong> que necesitan cobrar para cerrar un cap\u00edtulo que les cambi\u00f3 la vida. Cada d\u00eda sin el dinero completo es un d\u00eda m\u00e1s de incertidumbre, de cuentas apretadas y de familias que intentan sostener el presente. La pregunta no es menor: \u00bfhasta cu\u00e1ndo vas a tener que esperar?<\/p>\n

Las empresas avanzaron con concursos preventivos<\/strong>, un camino que suele alargar el tr\u00e1mite. Para los trabajadores, el mecanismo no borra la urgencia: la indemnizaci\u00f3n no es un lujo, es el piso de un despido. Y cuando el pago no llega completo, el piso se vuelve una trampa para quien tiene que vivir.<\/p>\n

El sindicato denunci\u00f3 una presunta maniobra de vaciamiento y fraude laboral<\/strong>. Esa acusaci\u00f3n no se puede convertir en hecho consumado: es una denuncia, una se\u00f1al de alerta, un reclamo que debe ser chequeado y resuelto en la v\u00eda correspondiente. Pero tampoco puede dejarse en el aire, porque detr\u00e1s de cada t\u00e9rmino jur\u00eddico hay personas concretas que perdieron el empleo y no cobraron.<\/p>\n

En Gualeguaych\u00fa<\/strong>, el tema se vuelve caliente porque toca el nervio del trabajo, de la salud, de la estabilidad y de la confianza en las reglas del juego. Cuando una empresa entra en concurso, la comunidad mira de cerca si los derechos de los empleados quedan protegidos o si se pierden en el camino. La presi\u00f3n social y la presi\u00f3n legal deben caminar juntas.<\/p>\n

La otra parte<\/strong> no dio su versi\u00f3n<\/strong> en el relato de la denuncia. Eso no significa culpabilidad, pero s\u00ed obliga a que la respuesta llegue con claridad, con plazos y con soluciones. Los trabajadores no pueden pagar el costo de una disputa que no eligieron. Y el tr\u00e1mite, si avanza, no puede demorar lo indecible.<\/p>\n

El caso de Uni\u00f3nbat<\/strong> y Laboratorios Pyam<\/strong> deja una advertencia para la provincia: los derechos laborales no se negocian con la paciencia de los empleados. Si hay una maniobra, hay que demostrarla; si hay un pago pendiente, hay que cobrarlo. Lo m\u00ednimo es que los m\u00e1s de 120 despedidos<\/strong> reciban lo que les corresponde, sin que la espera se vuelva castigo.<\/p>\n