{"id":64496,"date":"2026-09-26T13:40:25","date_gmt":"2026-09-26T16:40:25","guid":{"rendered":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/?p=64496"},"modified":"2026-09-26T13:40:35","modified_gmt":"2026-09-26T16:40:35","slug":"en-argentina-crece-el-pluriempleo-mas-argentinos-suman-un-segundo-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/2026\/09\/26\/en-argentina-crece-el-pluriempleo-mas-argentinos-suman-un-segundo-trabajo\/","title":{"rendered":"En Argentina, crece el pluriempleo: m\u00e1s argentinos suman un segundo trabajo"},"content":{"rendered":"

El pluriempleo<\/strong> creci\u00f3 en Argentina<\/strong> y se instal\u00f3 como una forma de sostener el ingreso familiar. En 2025<\/strong>, 11,5% de los ocupados ten\u00eda dos o m\u00e1s trabajos, casi tres puntos m\u00e1s que en 2017, cuando la proporci\u00f3n era 8,7%. Es el registro m\u00e1s alto de la serie, junto con 2024.<\/p>\n

No es un solo fen\u00f3meno. Se distingue entre un pluriempleo tradicional<\/strong>, m\u00e1s habitual en educaci\u00f3n<\/strong>, salud y servicio dom\u00e9stico, y otro m\u00e1s reciente, ligado a la necesidad de sumar ingresos o a nuevas formas de organizar el trabajo<\/strong>.<\/p>\n

El pluriempleo emergente<\/strong> representa el 48%<\/strong> del total y concentra las jornadas m\u00e1s largas. Sus trabajadores hacen, en promedio, 49 horas<\/strong> semanales, frente a las 36 horas del grupo tradicional y las 37,5 horas de quienes tienen un solo empleo. M\u00e1s de la mitad trabaja m\u00e1s de 45 horas y 22% supera las 60 horas semanales.<\/p>\n

Dentro de ese grupo aparecen dos perfiles. Por un lado, trabajadores con mayor nivel educativo y calificaci\u00f3n, vinculados a servicios profesionales y t\u00e9cnicos<\/strong>, finanzas, informaci\u00f3n y comunicaciones, arte y entretenimiento. En estos casos, el segundo trabajo puede estar relacionado con la diversificaci\u00f3n de ingresos, el trabajo freelance<\/strong> o la b\u00fasqueda de mayor flexibilidad<\/strong>.<\/p>\n

El otro grupo tiene un perfil distinto: re\u00fane trabajadores con menores niveles de calificaci\u00f3n e ingresos relativos y tiene una fuerte presencia en sectores como industria<\/strong>, administraci\u00f3n p\u00fablica, hoteles y restaurantes. Representa el 63%<\/strong> del pluriempleo emergente y trabaja 50 horas<\/strong> semanales en promedio. Ah\u00ed el segundo empleo aparece con mayor fuerza para compensar la ca\u00edda del ingreso principal.<\/p>\n

La diferencia tambi\u00e9n aparece en la educaci\u00f3n<\/strong>. En el segmento de mayor calificaci\u00f3n, el 60%<\/strong> tiene estudios superiores completos y el 71% son profesionales o t\u00e9cnicos. Entre los trabajadores del segundo grupo, esos porcentajes bajan al 31% y 27%, respectivamente. Tambi\u00e9n es mayor la informalidad<\/strong>: alcanza al 39%, frente al 30,5% entre los trabajadores de mayor calificaci\u00f3n.<\/p>\n

Entre 2017<\/strong> y 2025<\/strong>, el pluriempleo emergente de cuello azul<\/strong> aument\u00f3 77% en cantidad de personas y explic\u00f3 53% de la variaci\u00f3n total del pluriempleo durante esos a\u00f1os. El segmento de cuello blanco tambi\u00e9n creci\u00f3 con fuerza, un 91%, aunque sobre una base menor. Esa expansi\u00f3n muestra que el segundo trabajo ya no es solo un complemento: para muchos, es una necesidad.<\/p>\n

La otra mitad del fen\u00f3meno tiene una l\u00f3gica distinta. El pluriempleo tradicional<\/strong> representa el 52%<\/strong> del total y est\u00e1 concentrado en educaci\u00f3n<\/strong>, salud y servicio dom\u00e9stico, actividades donde es m\u00e1s frecuente combinar ocupaciones por la propia forma en que se organiza el trabajo. En este caso, el 77% son mujeres y tambi\u00e9n tiene una estructura de mayor edad.<\/p>\n

En este grupo, adem\u00e1s, el 56%<\/strong> trabaja menos de 40 horas semanales y solo el 26%<\/strong> supera las 45 horas. La diferencia con el pluriempleo emergente es, entonces, tambi\u00e9n una diferencia de intensidad<\/strong>. Mientras que en el tradicional tener m\u00e1s de un trabajo puede responder a c\u00f3mo est\u00e1n organizadas determinadas actividades, en el emergente aparece con mayor frecuencia la necesidad de agregar horas e ingresos.<\/p>\n

\u00bfVos qu\u00e9 har\u00edas si el sueldo principal no alcanza? Cuando el segundo trabajo deja de ser una opci\u00f3n y pasa a ser una necesidad<\/strong>, el problema no est\u00e1 en el trabajador<\/strong>, sino en el salario<\/strong>. Ah\u00ed aparece la verdadera medida del pluriempleo: no como flexibilidad, sino como forma de sostener el ingreso.<\/p>\n