{"id":63890,"date":"2026-09-22T21:32:17","date_gmt":"2026-09-23T00:32:17","guid":{"rendered":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/?p=63890"},"modified":"2026-09-22T21:32:27","modified_gmt":"2026-09-23T00:32:27","slug":"magistratura-una-lista-propone-evaluar-a-jueces-por-trato-laboral-y-perfil-socia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/2026\/09\/22\/magistratura-una-lista-propone-evaluar-a-jueces-por-trato-laboral-y-perfil-socia\/","title":{"rendered":"Magistratura: una lista propone evaluar a jueces por trato laboral y perfil social"},"content":{"rendered":"

Que un juez sepa derecho ya no alcanza, al menos para una lista que quiere reformar desde adentro c\u00f3mo se elige a quienes van a ejercer el poder de juzgar. “Unidad y Compromiso Judicial”<\/strong> present\u00f3 una propuesta concreta: que el Consejo de la Magistratura<\/strong> incorpore cinco ejes de evaluaci\u00f3n que hoy brillan por su ausencia en los concursos de selecci\u00f3n.<\/p>\n

La iniciativa, difundida este martes<\/strong>, apunta a que los aspirantes a cargos judiciales sean consultados sobre cuestiones que van m\u00e1s all\u00e1 del conocimiento t\u00e9cnico. El primero de los ejes tiene que ver con los entornos laborales y la prevenci\u00f3n de la violencia<\/strong> dentro de los juzgados: qu\u00e9 har\u00eda cada candidato frente al maltrato, el acoso o la arbitrariedad hacia el personal. No es un detalle menor en estructuras donde el poder suele concentrarse en pocas manos y el silencio se vuelve moneda corriente.<\/p>\n

El segundo punto toca la billetera: la postura de los concursantes respecto de la Ley de Enganche Nacional<\/strong> y el reconocimiento de la bonificaci\u00f3n por t\u00edtulo<\/strong> para los trabajadores judiciales. Un tema que arrastra a\u00f1os de disputa y que, seg\u00fan las candidatas, todav\u00eda no tiene resoluci\u00f3n para la totalidad del personal.<\/p>\n

El tercer eje aborda las garant\u00edas constitucionales y la libertad sindical<\/strong>: c\u00f3mo actuar\u00eda cada magistrado frente a una huelga o un reclamo colectivo de los trabajadores del Poder Judicial. La pregunta de fondo es si quien juzga respeta el derecho de los que trabajan a su lado. El cuarto aspecto eval\u00faa la vocaci\u00f3n de servicio y el perfil comunitario<\/strong> de los postulantes, incluyendo su participaci\u00f3n en organizaciones sociales, ONG o actividades solidarias fuera del \u00e1mbito tribunalicio.<\/p>\n

Finalmente, el quinto eje propone que los futuros magistrados mantengan canales institucionales de di\u00e1logo con delegados y organizaciones sindicales<\/strong> del Poder Judicial. Dicho de otro modo: que no cierren la puerta cuando llaman los gremios.<\/p>\n

Las candidatas tambi\u00e9n reivindicaron su participaci\u00f3n en los reclamos salariales de la emergencia provincial de 2020<\/strong>, que seg\u00fan se\u00f1alaron Starck y Avio<\/strong> deriv\u00f3 en una recomposici\u00f3n salarial del 24%<\/strong>. Ese antecedente lo vinculan con la pelea actual por el adicional por t\u00edtulo, que todav\u00eda no fue reconocido para todo el personal. “Si logramos la representaci\u00f3n en el Consejo, tendremos m\u00e1s fuerza institucional para exigir lo que por ley le corresponde a cada trabajador”, expresaron. La propuesta est\u00e1 presentada; ahora depende del Consejo si la incorpora o la archiva.<\/p>\n