{"id":62150,"date":"2026-09-12T09:31:56","date_gmt":"2026-09-12T12:31:56","guid":{"rendered":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/?p=62150"},"modified":"2026-09-12T09:32:07","modified_gmt":"2026-09-12T12:32:07","slug":"upcn-llevo-su-agenda-al-masvernat-recategorizacion-transparencia-y-dialogo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/2026\/09\/12\/upcn-llevo-su-agenda-al-masvernat-recategorizacion-transparencia-y-dialogo\/","title":{"rendered":"UPCN llev\u00f3 su agenda al Masvernat: recategorizaci\u00f3n, transparencia y di\u00e1logo"},"content":{"rendered":"

No alcanza con instalar un sistema inform\u00e1tico y creer que el problema est\u00e1 resuelto. Eso, en s\u00edntesis, fue el mensaje que UPCN<\/strong> dej\u00f3 en el Hospital Masvernat de Concordia<\/strong> durante el acto de presentaci\u00f3n del Sigap Salud<\/strong>, el mismo que ya tuvo su estreno en Concepci\u00f3n del Uruguay<\/strong> y Gualeguaych\u00fa<\/strong>. El sindicato fue con agenda propia, y no se guard\u00f3 nada.<\/p>\n

La voz del gremio fue la de Carina Dom\u00ednguez<\/strong>, secretaria adjunta de UPCN, quien estuvo acompa\u00f1ada por integrantes de la Comisi\u00f3n Directiva Provincial<\/strong> y miembros de la Delegaci\u00f3n Concordia<\/strong>. Dom\u00ednguez reconoci\u00f3 el Sigap como “un hito importante”<\/strong>, pero enseguida marc\u00f3 el l\u00edmite: “El desaf\u00edo es que no haya m\u00e1s informaci\u00f3n sectorizada de los trabajadores, para un manejo discrecional de nadie”<\/strong>. Dicho de otro modo: la herramienta tiene que servir para transparentar, no para que alguien la use a su antojo.<\/p>\n

El planteo sindical fue claro en cuanto al alcance que deber\u00eda tener el sistema. “El gobierno no debe creer que el gremio est\u00e1 \u00fanicamente para sostener esa decisi\u00f3n pol\u00edtica. El Sigap es una pieza dentro de la complejidad que tiene el sistema de salud. Hay que ir mucho m\u00e1s all\u00e1”<\/strong>, advirti\u00f3 Dom\u00ednguez. Y fue m\u00e1s concreta: exigi\u00f3 avanzar en el relevamiento del personal transitorio<\/strong>, fortalecer las comisiones de suplentes<\/strong> y vincular todo eso con los concursos<\/strong>.<\/p>\n

Ah\u00ed est\u00e1 uno de los nudos m\u00e1s duros del sistema. “No puede ser que tengamos un n\u00famero tan importante de personal transitorio y al mismo tiempo tengamos vacantes. Hay una contradicci\u00f3n a la cual hay que encontrarle la vuelta sin perjudicar a los trabajadores”<\/strong>, subray\u00f3 la dirigente. Es una tensi\u00f3n que el sector sanitario arrastra hace a\u00f1os y que ninguna gesti\u00f3n termin\u00f3 de resolver.<\/p>\n

Sobre la recategorizaci\u00f3n de enfermer\u00eda<\/strong>, Dom\u00ednguez dio una se\u00f1al concreta: UPCN est\u00e1 “muy cerca de alcanzar un principio de soluci\u00f3n”<\/strong> en el marco de la Ley 10.930<\/strong>. Aclar\u00f3 que se trata de una primera etapa, con el objetivo de incluir a la mayor cantidad posible de enfermeros con posibilidades reales de recategorizaci\u00f3n. Y lanz\u00f3 una advertencia hacia otros sectores sindicales: “Si se hiciera como algunos exigen, el gobierno estar\u00eda en condiciones de decir que no. Por eso es necesario un \u00e1mbito de negociaci\u00f3n que s\u00f3lo est\u00e1 llevando adelante UPCN”<\/strong>.<\/p>\n

El cierre de Dom\u00ednguez fue una reivindicaci\u00f3n del di\u00e1logo como m\u00e9todo, con cr\u00edtica incluida a quienes lo desacreditan. “Un di\u00e1logo no es el acuerdo espurio, la entrega. Los que dicen eso es porque no se les cae una idea para ayudar a los trabajadores”<\/strong>, dispar\u00f3. Y remat\u00f3: “No se pueden pretender conquistas con empujones, matoneo, aprietes. Hacer sindicalismo no es eso”<\/strong>.<\/p>\n

El Sigap Salud seguir\u00e1 su implementaci\u00f3n gradual en las instituciones del departamento Concordia<\/strong>. UPCN ya dej\u00f3 en claro que va a monitorear de cerca cada paso del proceso y que no piensa limitarse a aplaudir desde la tribuna.<\/p>\n