{"id":61218,"date":"2026-09-04T16:34:10","date_gmt":"2026-09-04T19:34:10","guid":{"rendered":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/?p=61218"},"modified":"2026-09-04T16:34:23","modified_gmt":"2026-09-04T19:34:23","slug":"concordia-proponen-piso-salarial-municipal-y-limite-a-traslados-arbitrarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/2026\/09\/04\/concordia-proponen-piso-salarial-municipal-y-limite-a-traslados-arbitrarios\/","title":{"rendered":"Concordia: proponen piso salarial municipal y l\u00edmite a traslados arbitrarios"},"content":{"rendered":"

M\u00e1s del 80% del personal municipal de Concordia<\/strong> se encontrar\u00eda actualmente entre la pobreza y la indigencia. Ese dato, presentado como fundamento central, es el coraz\u00f3n de un paquete de tres proyectos que el partido vecinal Compromiso por Concordia<\/strong> ingres\u00f3 directamente al Ejecutivo municipal para que el intendente los remita, si lo considera, al Concejo Deliberante<\/strong>.<\/p>\n

La propuesta m\u00e1s concreta establece que ning\u00fan trabajador municipal<\/strong> perciba un ingreso neto inferior al 55% de la Canasta B\u00e1sica Total<\/strong> correspondiente al Hogar 2 del INDEC. Tomando como referencia una canasta de $1.564.715,90<\/strong>, el piso quedar\u00eda inicialmente en torno a los $860.594 mensuales<\/strong> y se actualizar\u00eda de manera autom\u00e1tica seg\u00fan la evoluci\u00f3n de ese indicador. La iniciativa aclara que este mecanismo no reemplaza las paritarias ni toca la escala salarial: es un piso complementario de bolsillo, mientras los b\u00e1sicos y adicionales siguen siendo materia de negociaci\u00f3n gremial.<\/p>\n

Los fundamentos del proyecto se\u00f1alan que Concordia<\/strong> fue hist\u00f3ricamente una referencia salarial entre los municipios entrerrianos, pero que esa posici\u00f3n se deterior\u00f3 en los \u00faltimos a\u00f1os. Como antecedente, citan mecanismos similares vigentes en Paran\u00e1, Gualeguaych\u00fa y Concepci\u00f3n del Uruguay<\/strong>, donde los pisos aplicados ser\u00edan incluso superiores al propuesto para la ciudad.<\/p>\n

El segundo proyecto apunta a regular los traslados internos dentro de la estructura municipal<\/strong>, una cuesti\u00f3n que los autores identifican como un vac\u00edo normativo en el estatuto vigente. La propuesta exige que todo cambio de destino est\u00e9 formalmente motivado y responda a necesidades reales del servicio, la cobertura de una vacante concreta o la reorganizaci\u00f3n de una dependencia. Lo que busca evitar es que esa facultad se use con fines pol\u00edticos, personales o gremiales. La iniciativa proh\u00edbe expresamente los llamados traslados encubiertos<\/strong> y el aislamiento laboral como mecanismo de castigo o degradaci\u00f3n.<\/p>\n

El tercer proyecto est\u00e1 orientado al personal contratado con aportes<\/strong>. Propone criterios objetivos para la contrataci\u00f3n, renovaci\u00f3n y finalizaci\u00f3n de esos v\u00ednculos, garant\u00edas frente a decisiones discriminatorias y mecanismos de regularizaci\u00f3n progresiva mediante concursos para quienes desempe\u00f1an tareas habituales y permanentes cuya necesidad dentro del municipio contin\u00fae vigente.<\/p>\n

Los tres proyectos llevan la firma de Compromiso por Concordia<\/strong>, partido vecinal presidido por el contador \u00c1lvaro Sierra<\/strong>. Desde el espacio sostienen que el eje com\u00fan de las iniciativas es avanzar hacia relaciones laborales municipales basadas en normas previsibles y estables, que no queden atadas a los vaivenes de cada administraci\u00f3n. La pelota queda ahora en manos del intendente Azcue<\/strong>, quien deber\u00e1 decidir si eleva o no los proyectos al Deliberante para su debate formal.<\/p>\n