{"id":60758,"date":"2026-09-02T14:31:56","date_gmt":"2026-09-02T17:31:56","guid":{"rendered":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/?p=60758"},"modified":"2026-09-02T14:32:07","modified_gmt":"2026-09-02T17:32:07","slug":"oser-la-vocal-de-upcn-cruzo-al-vicepresidente-por-culpar-a-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/2026\/09\/02\/oser-la-vocal-de-upcn-cruzo-al-vicepresidente-por-culpar-a-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"OSER: la vocal de UPCN cruz\u00f3 al vicepresidente por culpar a los trabajadores"},"content":{"rendered":"

Un cortocircuito en el Directorio de OSER<\/strong> sali\u00f3 a la luz esta semana, y la chispa la encendi\u00f3 el propio vicepresidente del organismo. Ricardo Garc\u00eda<\/strong> hizo declaraciones p\u00fablicas apuntando a supuestas “respuestas err\u00f3neas” de los empleados que atienden al p\u00fablico y anticip\u00f3 medidas para identificar a quienes brinden “informaci\u00f3n equivocada”. La respuesta no tard\u00f3 en llegar.<\/p>\n

Flavia Maidana<\/strong>, vocal representante de los trabajadores del sector p\u00fablico y referente de UPCN<\/strong> en el organismo, sali\u00f3 a desmentir y a cuestionar esa postura con nombre y apellido. “Como vocal representante de los trabajadores del sector p\u00fablico no estoy de acuerdo con esa opini\u00f3n”, fue directa. Y fue m\u00e1s lejos: aclar\u00f3 que lo dicho por Garc\u00eda no cont\u00f3 con el consenso del cuerpo directivo ni refleja el criterio del Directorio, que habitualmente adopta sus decisiones de manera un\u00e1nime.<\/p>\n

El punto central del planteo de Maidana es claro: no corresponde trasladar a los empleados de atenci\u00f3n directa la responsabilidad por las dificultades que se generan entre OSER y sus afiliados<\/strong>. “Los trabajadores no son responsables de muchas de las cosas que ocurren en la relaci\u00f3n con el afiliado”, afirm\u00f3. Y agreg\u00f3 que, antes de se\u00f1alar a quienes est\u00e1n en la primera l\u00ednea de atenci\u00f3n, es necesario revisar tambi\u00e9n “las decisiones, directivas y procedimientos que determinan c\u00f3mo se desarrolla esa tarea”.<\/p>\n

El se\u00f1alamiento apunta hacia arriba: funcionarios, gerentes y directivos<\/strong> tambi\u00e9n cargan con responsabilidad en el funcionamiento del organismo, y Maidana los llam\u00f3 a “predicar con el ejemplo”. “Hay que revisar tambi\u00e9n las directivas y la forma en que se encaran las cuestiones vinculadas con las prestaciones”, plante\u00f3 sin rodeos.<\/p>\n

En paralelo al cruce, la vocal destac\u00f3 que desde su vocal\u00eda se est\u00e1 impulsando el Programa de Capacitaci\u00f3n Continua<\/strong> para los agentes de las distintas sedes, una iniciativa que ya cuenta con aprobaci\u00f3n del Directorio y que busca fortalecer la atenci\u00f3n directa y mejorar el v\u00ednculo cotidiano entre empleados y afiliados. Un camino que, seg\u00fan Maidana, es muy distinto al de se\u00f1alar individualmente a los trabajadores.<\/p>\n

El episodio deja en evidencia tensiones internas en la conducci\u00f3n de OSER<\/strong> que, por ahora, se ventilan en los medios antes que en la sala de reuniones. Maidana fue expl\u00edcita: el lugar para definir estas cuestiones es una reuni\u00f3n formal de Directorio, y a partir de ah\u00ed se tomar\u00e1n las decisiones que correspondan.<\/p>\n