{"id":59059,"date":"2026-08-23T19:32:19","date_gmt":"2026-08-23T22:32:19","guid":{"rendered":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/?p=59059"},"modified":"2026-08-23T19:32:36","modified_gmt":"2026-08-23T22:32:36","slug":"apps-y-trabajo-la-reforma-laboral-dejo-una-pregunta-sin-responder","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/2026\/08\/23\/apps-y-trabajo-la-reforma-laboral-dejo-una-pregunta-sin-responder\/","title":{"rendered":"Apps y trabajo: la reforma laboral dej\u00f3 una pregunta sin responder"},"content":{"rendered":"

Un juez lo dijo sin rodeos: “Veo un caso y digo ‘es dependiente’, veo otro y digo ‘no lo es'”<\/strong>. La frase de Alejandro Perugini<\/strong>, magistrado de la C\u00e1mara Nacional de Apelaciones del Trabajo<\/strong>, resume mejor que cualquier manual el estado actual del debate sobre los trabajadores de plataformas digitales en Argentina. La Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral 27.802<\/strong>, la reforma laboral de 2026<\/strong>, avanz\u00f3 sobre muchas cosas. Pero sobre esto, dej\u00f3 m\u00e1s preguntas que respuestas.<\/p>\n

La discusi\u00f3n volvi\u00f3 a tomar temperatura durante la presentaci\u00f3n de la Gu\u00eda Pr\u00e1ctica Profesional Reforma Laboral 2026<\/strong>, dirigida por el jurista Julio Armando Grisol\u00eda<\/strong>, donde jueces y especialistas analizaron los alcances de la nueva legislaci\u00f3n. El punto central: si un repartidor que trabaja con una app, o un conductor que opera a trav\u00e9s de una plataforma, tiene o no una relaci\u00f3n de dependencia con la empresa. La respuesta no es menor. De ella dependen derechos, aportes, responsabilidades y protecci\u00f3n laboral concreta.<\/p>\n

Perugini fue contundente al se\u00f1alar la dificultad que enfrenta la Justicia para construir un criterio uniforme. Y fue m\u00e1s lejos todav\u00eda cuando apunt\u00f3 contra los esquemas corporativos que operan detr\u00e1s de estas plataformas: “La empresa de aplicaci\u00f3n es una entelequia que no se hace cargo de nada”<\/strong>, sostuvo, cuestionando la forma en que muchas compa\u00f1\u00edas evitan asumir responsabilidades laborales concretas.<\/p>\n

El debate, sin embargo, excede a los repartidores y conductores. La especialista Sara Sosa<\/strong> advirti\u00f3 que existen convenios colectivos construidos sobre categor\u00edas laborales de d\u00e9cadas anteriores<\/strong> que hoy resultan insuficientes frente al avance tecnol\u00f3gico. El mercado de trabajo cambi\u00f3; los marcos normativos, no siempre al mismo ritmo.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se discuti\u00f3 el teletrabajo<\/strong>. La especialista Viviana D\u00edaz<\/strong> plante\u00f3 que la nueva legislaci\u00f3n no deber\u00eda implicar un retroceso en los derechos vinculados a esa modalidad y propuso incorporar cl\u00e1usulas espec\u00edficas en los convenios colectivos. Otro punto en tensi\u00f3n fue el llamado banco de horas<\/strong>, que modifica la organizaci\u00f3n tradicional del tiempo de trabajo y genera dudas concretas sobre su impacto en los ingresos y las jornadas reales de los trabajadores.<\/p>\n

Para el movimiento sindical, el escenario es especialmente desafiante. \u00bfC\u00f3mo representar y organizar a trabajadores que muchas veces no encajan en ninguna categor\u00eda convencional de empleador-empleado? La pregunta no tiene respuesta sencilla. Lo que s\u00ed queda claro es que la reforma laboral dej\u00f3 abierta una zona gris enorme: la de los trabajadores de plataformas digitales, cuya situaci\u00f3n seguir\u00e1 dependiendo, caso por caso, de las caracter\u00edsticas concretas de cada v\u00ednculo y de la interpretaci\u00f3n que hagan los tribunales. Mientras tanto, son ellos quienes cargan con la incertidumbre.<\/p>\n