{"id":58875,"date":"2026-08-22T13:31:13","date_gmt":"2026-08-22T16:31:13","guid":{"rendered":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/?p=58875"},"modified":"2026-08-22T13:31:24","modified_gmt":"2026-08-22T16:31:24","slug":"upcn-y-el-gobierno-provincial-van-por-un-convenio-colectivo-con-formacion-en-el","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/2026\/08\/22\/upcn-y-el-gobierno-provincial-van-por-un-convenio-colectivo-con-formacion-en-el\/","title":{"rendered":"UPCN y el gobierno provincial van por un convenio colectivo con formaci\u00f3n en el centro"},"content":{"rendered":"

La palabra que m\u00e1s se repiti\u00f3 en la reuni\u00f3n entre UPCN<\/strong> y el gobernador Rogelio Frigerio<\/strong> fue una sola: capacitaci\u00f3n. Y no de casualidad. El nuevo Convenio Colectivo de Trabajo para la Administraci\u00f3n P\u00fablica Provincial<\/strong> que se est\u00e1 terminando de delinear pone la formaci\u00f3n de los empleados estatales como condici\u00f3n concreta para ascender, cambiar de tramo y crecer dentro de la carrera administrativa.<\/p>\n

El secretario general del gremio fue directo al punto: “La capacitaci\u00f3n tiene que llegar a cada trabajador”<\/strong>. Si el convenio establece que para avanzar se necesita formaci\u00f3n, entonces tanto el sindicato como el Estado tienen la obligaci\u00f3n de garantizar que esa formaci\u00f3n exista y sea accesible. No como promesa, sino como herramienta real.<\/p>\n

Para eso, el primer paso ser\u00e1 un relevamiento en los distintos organismos<\/strong> de la administraci\u00f3n provincial, junto a los ministros y las reparticiones correspondientes. La idea es identificar qu\u00e9 problemas concretos tienen los trabajadores y qu\u00e9 herramientas les faltan. “No podemos hablar de capacitaciones concretas sin conocer primero las necesidades de cada organismo”, subray\u00f3 el dirigente, anticipando que con esos resultados UPCN elaborar\u00e1 propuestas espec\u00edficas<\/strong> para cada \u00e1rea.<\/p>\n

Uno de los puntos m\u00e1s salientes del acuerdo en construcci\u00f3n es la creaci\u00f3n de un Centro de Capacitaci\u00f3n bipartito<\/strong>, un espacio gestionado en conjunto por el sindicato y el Estado provincial. No es un detalle menor: significa que la formaci\u00f3n de los empleados p\u00fablicos no quedar\u00e1 librada a la voluntad de cada gesti\u00f3n, sino que tendr\u00e1 una institucionalidad propia, construida entre trabajadores y gobierno. El dirigente gremial lo calific\u00f3 como “un paso muy importante”<\/strong>, porque implica que la capacitaci\u00f3n deja de ser algo aislado para convertirse en una herramienta estructural del desarrollo de la carrera administrativa.<\/p>\n

Los equipos t\u00e9cnicos del Gobierno de Entre R\u00edos<\/strong> y representantes de UPCN vienen trabajando en conjunto en la propuesta, que adem\u00e1s de la capacitaci\u00f3n contempla los mecanismos de ingreso a la Administraci\u00f3n P\u00fablica<\/strong> y los sistemas de ascenso. De la reuni\u00f3n participaron la secretaria adjunta del gremio, Carina Dom\u00ednguez<\/strong>; la secretaria gremial Cristina Melgarejo<\/strong>; la secretaria de capacitaci\u00f3n, Adriana Satler<\/strong>; la secretaria de organizaci\u00f3n, Noelia Bert\u00edn<\/strong>; y el secretario de profesionales, Jos\u00e9 Luis Citadino<\/strong>. Por el lado del Ejecutivo estuvieron presentes el ministro de Gobierno y Trabajo, Manuel Troncoso<\/strong>, y el secretario general de la Gobernaci\u00f3n, Mauricio Colello<\/strong>.<\/p>\n

El convenio a\u00fan est\u00e1 en etapa de definici\u00f3n, pero la direcci\u00f3n es clara: en Entre R\u00edos, el ascenso en el Estado va a requerir formaci\u00f3n, y tanto el sindicato como el gobierno se comprometieron a que esa formaci\u00f3n est\u00e9 disponible antes de que el papel firme obligue a cumplirla.<\/p>\n