{"id":56906,"date":"2026-08-12T21:32:24","date_gmt":"2026-08-13T00:32:24","guid":{"rendered":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/?p=56906"},"modified":"2026-08-12T21:32:35","modified_gmt":"2026-08-13T00:32:35","slug":"en-noviembre-arranca-el-fondo-para-cubrir-despidos-como-funciona-el-fal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/2026\/08\/12\/en-noviembre-arranca-el-fondo-para-cubrir-despidos-como-funciona-el-fal\/","title":{"rendered":"En noviembre arranca el fondo para cubrir despidos: c\u00f3mo funciona el FAL"},"content":{"rendered":"

El nuevo esquema laboral del Gobierno nacional tiene fecha de estreno: noviembre<\/strong>. Esta semana se publicaron dos normas clave que le dan forma concreta a los Fondos de Asistencia Laboral (FAL)<\/strong>, creados por la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral. Una resoluci\u00f3n del Ministerio de Econom\u00eda<\/strong> defini\u00f3 en qu\u00e9 instrumentos pueden invertir estos fondos, y la Comisi\u00f3n Nacional de Valores (CNV)<\/strong> public\u00f3 la letra chica del mecanismo.<\/p>\n

El objetivo declarado es claro: crear una caja de previsi\u00f3n financiera colectiva<\/strong> para hacer frente a indemnizaciones por despido, sin tocar el r\u00e9gimen resarcitorio vigente. Dicho en criollo, el FAL no reemplaza la indemnizaci\u00f3n de ley, sino que la empresa va acumulando mes a mes un fondo espec\u00edfico para ese fin. Alcanzar\u00e1 a cerca de 5,8 millones de asalariados del sector privado<\/strong>, quedando afuera el empleo p\u00fablico y el trabajo en casas particulares.<\/p>\n

El esquema distingue entre grandes empresas y pymes. Las primeras aportan una al\u00edcuota del 1% de la masa salarial<\/strong> sujeta a aportes; las pymes, un 2,5%<\/strong>. Aunque la tasa de las peque\u00f1as empresas es m\u00e1s alta, el mecanismo no implica una carga adicional neta: los fondos se deducen directamente de las contribuciones patronales al SIPA (ANSES)<\/strong> y se redirigen a la cuenta del empleador. Para las pymes, que en un 50% de los casos tienen solo uno o dos trabajadores<\/strong>, el FAL apunta a evitar que un despido imprevisto descapitalice el negocio.<\/p>\n

Cada empleador tendr\u00e1 una cuenta individual con su propio \u00abID FAL\u00bb<\/strong>, con patrimonio separado e inembargable, blindado legalmente contra embargos. Adem\u00e1s, el aporte es deducible en Ganancias<\/strong> desde el momento de su integraci\u00f3n, las rentas que generen los fondos tampoco tributan, y los movimientos asociados est\u00e1n exentos del impuesto al cheque<\/strong>.<\/p>\n

En cuanto a las inversiones permitidas, solo se podr\u00e1 operar con instrumentos en pesos emitidos en el pa\u00eds<\/strong>. No hay topes para t\u00edtulos p\u00fablicos nacionales; se admiten bonos provinciales y de la Ciudad de Buenos Aires con doble calificaci\u00f3n AAA<\/strong>; hasta un 20%<\/strong> en obligaciones negociables de empresas con igual calificaci\u00f3n; plazos fijos con un m\u00e1ximo del 15% por entidad bancaria<\/strong>; y hasta un 10%<\/strong> en instrumentos atados al d\u00f3lar (dollar-linked o duales). Los administradores deben mantener al menos un 10% en activos de disponibilidad inmediata<\/strong>.<\/p>\n

La CNV habilit\u00f3 dos estructuras bajo oferta p\u00fablica: Fondos Comunes de Inversi\u00f3n (FCI) abiertos<\/strong> y Fideicomisos Financieros (FF)<\/strong>. Para agilizar el arranque, tramitar\u00e1n bajo autorizaci\u00f3n autom\u00e1tica. Las grandes corporaciones podr\u00e1n armar fondos exclusivos a medida, mientras que las pymes se incorporar\u00e1n a estructuras colectivas. La adhesi\u00f3n es obligatoria para todos los empleadores, aunque el uso efectivo de los fondos acumulados queda a criterio de cada empresa al momento de producirse una desvinculaci\u00f3n.<\/p>\n