{"id":56828,"date":"2026-08-12T14:31:33","date_gmt":"2026-08-12T17:31:33","guid":{"rendered":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/?p=56828"},"modified":"2026-08-12T14:31:44","modified_gmt":"2026-08-12T17:31:44","slug":"cafesg-78-trabajadores-en-la-cuerda-floja-y-seis-ya-afuera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/2026\/08\/12\/cafesg-78-trabajadores-en-la-cuerda-floja-y-seis-ya-afuera\/","title":{"rendered":"CAFESG: 78 trabajadores en la cuerda floja y seis ya afuera"},"content":{"rendered":"

La incertidumbre tiene nombre y apellido en CAFESG<\/strong>: 78 trabajadores<\/strong> de planta transitoria no saben si van a llegar con trabajo al 31 de diciembre<\/strong>, y seis ya recibieron el golpe. No es una crisis repentina, es el resultado de a\u00f1os de precariedad que esta gesti\u00f3n decidi\u00f3 no resolver, sino profundizar.<\/p>\n

El delegado Lambert<\/strong> lo dijo sin rodeos: en gestiones anteriores, las renovaciones de contrato eran autom\u00e1ticas. Hoy, el presidente del organismo, Carlos Cecco<\/strong>, no puede garantizar la continuidad laboral de nadie. La \u00fanica oferta sobre la mesa es renovar contratos, pero apenas hasta fin de 2026<\/strong>, y solo si antes se reduce la planta. La pregunta que se hacen los trabajadores es brutal: \u00bfc\u00f3mo se pasan las fiestas con esa espada colgando?<\/p>\n

Los que m\u00e1s duele son los casos con 15 o 20 a\u00f1os de antig\u00fcedad<\/strong>, personas que cumplieron, que no faltaron, que hicieron lo que se les pidi\u00f3. El temor concreto es recibir un llamado de la oficina de personal avisando que se prescinde de sus servicios desde ese mismo momento. No hay carta documento, no hay proceso: hay un llamado.<\/p>\n

Los abogados consultados por los trabajadores encontraron jurisprudencia favorable: no desarrollan una actividad con principio y fin como una obra p\u00fablica, sino que son parte estructural del organismo. Pero la \u00fanica soluci\u00f3n real es ingresar a planta permanente<\/strong>, que hoy tiene solo 51 cargos<\/strong>. En 2023<\/strong>, la Legislatura aprob\u00f3 esa planta permanente, pero no alcanz\u00f3 para todos. El compromiso de incorporar progresivamente al resto qued\u00f3 en manos de la gesti\u00f3n anterior, que perdi\u00f3 las elecciones.<\/p>\n

El secretario general de ATE Concordia<\/strong>, Pedro P\u00e9rez<\/strong>, fue al hueso: seg\u00fan le explic\u00f3 el propio Cecco, la decisi\u00f3n de desvincular a seis empleados \u2014dos de Chajar\u00ed y cuatro de Concordia<\/strong>, con entre cinco y quince a\u00f1os de antig\u00fcedad\u2014 fue tomada para evitar que desde Paran\u00e1<\/strong> lo hicieran “al azar”. En criollo: eligi\u00f3 a qui\u00e9n echar para que no eligieran otros. El gremio no comparte esa l\u00f3gica, y tiene razones.<\/p>\n

Lo que complica a\u00fan m\u00e1s el panorama es el historial reciente. Cuando ATE se reuni\u00f3 por 21 despidos<\/strong> anteriores, les aseguraron que no habr\u00eda m\u00e1s desvinculaciones. Despu\u00e9s vinieron cuatro m\u00e1s. Ahora, seis nuevas bajas. La palabra de las autoridades del organismo tiene un problema serio de credibilidad.<\/p>\n

El sindicato pide que los seis despedidos sean reincorporados al menos hasta fin de a\u00f1o, cuando entre 10 y 12 empleados<\/strong> acceder\u00edan al beneficio jubilatorio y liberar\u00edan cargos de manera natural. Pero Cecco tampoco pudo garantizar que no haya nuevas cesant\u00edas antes de esa fecha. La precariedad no es un accidente: es una pol\u00edtica.<\/p>\n