En un acto por el D\u00eda Internacional de los Trabajadores, realizado en el estadio de Defensores de Belgrano el martes, la Confederaci\u00f3n General del Trabajo (CGT) present\u00f3 el proyecto para llevar adelante la reducci\u00f3n de la jornada laboral. En dicho documento expresan que \u201cel sindicalismo en general, y el argentino en particular, se pone al frente tambi\u00e9n para discutir un esquema de relaciones laborales que debata la reducci\u00f3n de la jornada laboral, como un instrumento que estimule el empleo y distribuya mejor el beneficio extraordinario del capital\u201d.<\/p>\n\n\n\n
El tema que merece amplio debate. Por ahora, en los gremios que analizan esta posibilidad hay m\u00e1s dudas que certezas, si bien ya hay experiencias llevadas a cabo a nivel mundial: en Alemania, por ejemplo, la reducci\u00f3n de la jornada de ocho horas ya es un hecho, y actualmente se trabaja entre 35 y 40 horas por semana, con un m\u00e1ximo permitido de 46 horas; en Dinamarca la carga horaria laboral por semana es de 37 horas, y en promedio se trabaja 32,4 horas; en tanto, Noruega tambi\u00e9n tiene establecido jornadas laborales de 40 horas semanales con un m\u00e1ximo de nueve horas por d\u00eda, pero el promedio de trabajo por habitante es de 33,8 horas, y son los trabajadores y los empleadores los que acuerdan c\u00f3mo distribuir esta carga horaria.<\/p>\n\n\n\n
En la provincia, las opiniones son dis\u00edmiles en diferentes sectores, atento a la realidad de cada uno. Quien se pronunci\u00f3 a favor de la reducci\u00f3n de la jornada laboral fue Sergio Vereda, secretario general de la filial de Concepci\u00f3n del Uruguay del Sindicato de la Carne, quien explic\u00f3 a UNO: \u201cHoy las jornadas laborales son de nueve horas en frigor\u00edficos av\u00edcolas y no se trabaja los s\u00e1bados. Coincidimos en gran parte con la propuesta de la CGT. El de la producci\u00f3n av\u00edcola y de la carne es un trabajo muy duro, y estamos de acuerdo con la reducci\u00f3n de horas, siempre y cuando haya buenos salarios. Y entendemos que nos servir\u00eda para crear nuevas fuentes de trabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n
En este marco, subray\u00f3: \u201cSer\u00eda una jornada de siete horas, dos horas menos por d\u00eda. El del sector av\u00edcola es un trabajo muy repetitivo y cada vez se faena m\u00e1s pollo en menos tiempo. Esto genera problemas y si se logra esto, que sea siempre y cuando las condiciones laborales garanticen faenar a una velocidad normal, no tan acelerada, porque hacer mucho pollo en menos horas no servir\u00eda\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, Miguel \u00c1ngel Klenner, secretario general de la delegaci\u00f3n Concepci\u00f3n del Uruguay del Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentaci\u00f3n (STIA), mencion\u00f3 que en este gremio tambi\u00e9n nuclean a trabajadores del sector av\u00edcola y adem\u00e1s de la actividad molinera. Si bien aclar\u00f3 que son realidades distintas, sostuvo que reducir las jornadas de trabajo tendr\u00e1 beneficios para todos los \u00e1mbitos: \u201cApoyamos todo lo que sea para mejorar las condiciones laborales. No nos olvidemos que hoy en d\u00eda la psiquis de los compa\u00f1eros es muy importante, y en esto es clave el acercamiento a la familia, porque hoy en d\u00eda los salarios est\u00e1n muy bajos, el obrero tiene que hacer horas extras y pasan menos tiempo con su esposa y sus hijos. Al restarle tiempo a su familia, estamos teniendo muchos casos de violencia familiar, de separaciones, y eso nos est\u00e1 preocupando. O sea, la reducci\u00f3n de horas no es para trabajar menos, sino para priorizar que el compa\u00f1ero est\u00e1 m\u00e1s con su familia\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Sobre este tema, observ\u00f3: \u201cHoy en general trabajan los dos en el matrimonio y la idea es que la esposa tambi\u00e9n pueda estar m\u00e1s en su hogar. Hablamos del tema de la guarder\u00eda, que nos parece muy importante, pero procuramos en esto que no solo que vayan a un establecimiento, sino que tambi\u00e9n los hijos puedan estar al cuidado de un familiar directo\u201d.
\u201cEn el sector av\u00edcola se trabaja nueve horas de lunes a viernes, y al fin de semana lo tienen libre, y llegar a ese arreglo es una manera tambi\u00e9n de que se puedan dedicar m\u00e1s a la familia o de que descanse el obrero, que se pueda dispersar leyendo un libro, haciendo alg\u00fan deporte y dem\u00e1s\u201d, a\u00f1adi\u00f3 Klenner.<\/p>\n\n\n\n
Si bien dijo desconocer la opini\u00f3n del sector patronal sobre esta cuesti\u00f3n, opin\u00f3: \u201cEl sector empresarial solo quiere producir y me parece que no lo va a ver bien a esto de que sea de menos horas la jornada laboral, pero nosotros tenemos que velar por la salud mental de los compa\u00f1eros, porque no est\u00e1 en juego \u00fanicamente el cansancio f\u00edsico. A veces nos comentan que alguno se duerme viendo una pel\u00edcula, pero es entendible, debido al cansancio y la exigencia que tenemos, y buscamos el bienestar ps\u00edquico con esto\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Jos\u00e9 Trlin, secretario general de la Seccional Paran\u00e1 de la Uni\u00f3n de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastron\u00f3micos (Uthgra) tambi\u00e9n habl\u00f3 del tema, aunque con una postura m\u00e1s cr\u00edtica: \u201cSacando lo hoteler\u00eda y la conserjer\u00eda, por lo general en la actividad de los gastron\u00f3micos son m\u00e1s de ocho horas las que se trabajan, y muchas veces no se cobran horas extras. Cuando empez\u00f3 el tema de los restobar, que antes no exist\u00eda esta modalidad, hoy alguien se puede sentar a las 18 o a cualquier hora y pedir un plato de fideos y eso implica que un trabajador del sector tenga que hacer m\u00e1s horas laborales\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Acto seguido, evalu\u00f3: \u201cHay varios proyectos a nivel mundial presentados sobre la reducci\u00f3n de la jornada laboral, pero lo que no se sabe es qu\u00e9 impacto puede tener por ejemplo si en vez de ocho horas la jornada se reduce a seis: \u00bfel trabajador se va a dedicar al ocio, a la familia, a la recreaci\u00f3n? \u00bfO esa persona que hoy trabaja 8 va a pasar a trabajar 12, buscando un trabajo extra por necesidad? Eso no se sabe. Es un an\u00e1lisis profundo el que debe haber sobre la forma en que se puede llevar a la pr\u00e1ctica esta propuesta\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Acerca de c\u00f3mo podr\u00eda ser la reacci\u00f3n de los empleadores del sector, el dirigente afirm\u00f3: \u201cLa parte patronal siempre pone resistencia cuando se ponen restricciones en algo, y en este caso seguramente pensar\u00e1n en que tienen que pagar lo mismo por dos horas menos de trabajo, pero sin considerar que en seis horas el trabajador puede tranquilamente rendir el 100% en sus tareas\u201d.<\/p>\n\n\n\n
En tanto, el secretario general de la Delegaci\u00f3n Entre R\u00edos de la Uni\u00f3n Obrera de la Construcci\u00f3n (Uocra), Walter Doronzoro, consider\u00f3 que hay que llevar adelante un debate integral sobre las condiciones laborales y fustig\u00f3: \u201cA nosotros no nos preocupa cuando hablan de una reforma laboral, creemos que es un slogan de campa\u00f1a pol\u00edtica de cualquier dirigente. Hay que discutir el tema de la jornada laboral, pero tambi\u00e9n sobre la redistribuci\u00f3n del ingreso de los empleadores en nuestro sector. No es tener una posici\u00f3n cr\u00edtica, pero hay que hablar de todos lo temas\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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