Ya se encuentran en plena vigencia las escalas salariales oficiales para empleados de comercio, seg\u00fan el \u00faltimo acuerdo paritario firmado el 26 de marzo de 2026 entre FAECYS y las c\u00e1maras empresarias del sector (CAC, CAME y UDECA), en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 130\/75.<\/p>\n\n\n\n
Las partes pactaron un incremento salarial del 5% sobre las escalas de las remuneraciones b\u00e1sicas del CCT N\u00b0 130\/75 a cuyo efecto se tomar\u00e1 como base de c\u00e1lculo los valores expresados para el mes de marzo de 2026, con m\u00e1s las sumas no remunerativas a dicha fecha, se\u00f1ala el consultor Ignacio Barrios.<\/p>\n\n\n\n
La mencionada suba del 5% se abonar\u00e1 de acuerdo al siguiente detalle: 2% a partir del mes de abril de 2026; 1,5% a partir del mes de mayo de 2026 y 1,5% a partir del mes de junio de 2026.<\/p>\n\n\n\n
Por otra parte, se pact\u00f3 el otorgamiento de una suma fija no remunerativa de $ 20.000, que se adicionar\u00e1 a la suma no remunerativa abonada a la fecha y que continuar\u00e1 en su car\u00e1cter.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, y con el objetivo de garantizar el normal funcionamiento y las obligaciones a las que debe hacer frente del sistema solidario de salud, en este caso la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles (OSECAC), las partes signatarias de la paritaria convinieron una contribuci\u00f3n adicional y solidaria a cargo de los empleadores incluidos en este acuerdo colectivo.<\/p>\n\n\n\n
Lo pactado tendr\u00e1 vigencia desde el 1 de abril de 2026. Se aclara que los incrementos del acuerdo en cuesti\u00f3n no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el \u00e1mbito de la ciudad de R\u00edo Grande, provincia de Tierra del Fuego, sin perjuicio de que las sumas resultantes de los incrementos pactados constituyan el m\u00ednimo convencional vigente a partir de la homologaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Nuevo aumento de sueldo para Comercio: puntos clave del acuerdo<\/strong> 2% a partir de abril 2026 Sumas no remunerativas y recomposici\u00f3n<\/strong> a) Prorroga de sumas no remunerativas<\/p>\n\n\n\n Se prorroga la incorporaci\u00f3n de las sumas fijas no remunerativas de $40.000 y $60.000 hasta junio 2026. b) Suma fija no remunerativa adicional<\/p>\n\n\n\n $20.000 por mes en abril, mayo y junio 2026 (\u00fanica suma, no acumulativa). Aclaraciones sobre estos conceptos no remunerativos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n En total, las sumas no remunerativas alcanzan los $120.000 y se pagar\u00e1n de abril a junio, incorpor\u00e1ndose a los b\u00e1sico de convenio reci\u00e9n en julio 2026.<\/p>\n\n\n\n Se toman en cuenta para calcular:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Presentismo (art. 40 CCT 130\/75) Aportes y contribuciones a OSECAC<\/strong> Vigencia y cl\u00e1usula de revisi\u00f3n<\/strong> Reuni\u00f3n de revisi\u00f3n: en junio 2026 (a pedido de cualquiera de las partes) para analizar escalas y sumas frente a variaciones econ\u00f3micas.<\/p>\n\n\n\n Compromiso: cualquier aumento futuro ser\u00e1 no remunerativo y no acumulativo.<\/p>\n\n\n\n Excepci\u00f3n para Tierra del Fuego<\/strong> Se reitera el compromiso del acuerdo de 28\/05\/2019 de convocar a las partes locales para evaluar adicionales zonales.No absorci\u00f3n y compensaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n No podr\u00e1n ser absorbidos ni compensados:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Incrementos sectoriales previos al acuerdo. Importes otorgados unilateralmente por empleadores desde el 1 de diciembre de 2025.<\/p>\n\n\n\n Si el Estado dicta alguna norma que otorgue incrementos, bonos o sumas, se absorber\u00e1n mediante negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n\n\n\n Recomendaci\u00f3n para adicionales empresa<\/strong> Contribuci\u00f3n extraordinaria a OSECAC Se abona mientras el trabajador mantenga el contrato vigente.<\/p>\n\n\n\n Debe declararse e ingresarse a OSECAC dentro de los 10 d\u00edas posteriores al vencimiento de cada mes.<\/p>\n\n\n\n Vigencia: por todo el plazo del presente acuerdo colectivo.<\/p>\n\n\n\n Ultraactividad<\/strong> Homologaci\u00f3n y pagos anticipados Si hubiera vencimientos de plazos antes de la homologaci\u00f3n, los empleadores abonar\u00e1n con la menci\u00f3n \u201cPago anticipado a cuenta\u2026\u201d.<\/p>\n\n\n\n Una vez homologado, esos anticipos se compensan con los rubros definitivos.<\/p>\n\n\n\n Empleados de comercio: cu\u00e1nto cobran en mayo 2026 Maestranza (Categor\u00eda A): Aproximadamente $1.123.000 (piso salarial con presentismo).<\/p>\n\n\n\n Administrativos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Categor\u00eda A: $1.228.122. Categor\u00eda A: $1.230.931. Auxiliar Especializado (Cat. A): $1.241.584. Ya se encuentran en plena vigencia las escalas salariales oficiales para empleados de comercio, seg\u00fan el \u00faltimo acuerdo paritario firmado el 26 de marzo de 2026 entre FAECYS y las c\u00e1maras empresarias del sector (CAC, CAME y UDECA), en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 130\/75. Las partes pactaron un incremento salarial del 5% […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":46663,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[89],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48137"}],"collection":[{"href":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48137"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48137\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":48138,"href":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48137\/revisions\/48138"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/46663"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48137"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48137"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48137"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Aumento del 5% remunerativo escalonado
Se acord\u00f3 un incremento remunerativo 5% sobre las escalas b\u00e1sicas del CCT 130\/75 vigentes a marzo 2026, tomando como base de c\u00e1lculo el b\u00e1sico m\u00e1s las sumas no remunerativas, escalonado de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n
1,5% a partir de mayo 2026
1,5% a partir de junio 2026
Base de c\u00e1lculo: b\u00e1sicos convencionales de marzo 2026 + sumas no remunerativas vigentes a esa fecha, es decir $100.000.<\/p>\n\n\n\n
Respecto a las sumas no remunerativas, se acord\u00f3 lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n
Se mantienen en iguales condiciones hasta ese mes.
Se extinguen mes a mes, excepto los \u00faltimos $100.000 ($40.000+$60.000) del mes de junio 2026, que se incorporan a los b\u00e1sicos en julio 2026 en su valor nominal.
Concepto en recibo: \u201cIncremento No Remunerativo-Acuerdo Abril 2026\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Se extingue mes a mes, excepto los \u00faltimos $20.000 (junio 2026) que se incorporan a los b\u00e1sicos en julio 2026.
Concepto en recibo: \u201cRecomposici\u00f3n No Remunerativo-Acuerdo Abril 2026\u2033.<\/p>\n\n\n\n
Antig\u00fcedad (art. 24 CCT 130\/75)
SAC, indemnizaciones por despido incausado, horas extras y vacaciones.
No generan aportes ni contribuciones a la seguridad social, excepto:<\/p>\n\n\n\n
Aportes de los trabajadores previstos en arts. 100 y 101 del CCT 130\/75
Aportes al INACAP
Proporcionalidad
Para trabajadores con jornada reducida, tiempo parcial, tareas discontinuas o ausencias injustificadas, los montos se liquidan en forma proporcional a la jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n
Vigencia: desde el 1 de abril de 2026 hasta el 31 de marzo de 2031 (5 a\u00f1os).<\/p>\n\n\n\n
Los incrementos no son vinculantes para acuerdos salariales en R\u00edo Grande, pero constituyen el m\u00ednimo convencional.<\/p>\n\n\n\n
Bonificaciones o gratificaciones (fin de a\u00f1o, navidad, etc.).
S\u00ed podr\u00e1n ser absorbidos (hasta su concurrencia):<\/p>\n\n\n\n
Se recomienda a las empresas que pagan suplementos fijos por encima del CCT 130\/75 que negocien su adecuaci\u00f3n tomando como referencia los incrementos del presente acuerdo.<\/p>\n\n\n\n
La contribuci\u00f3n adicional solidaria con destino a OSECAC que era de $8.500 pasa desde abril a $28.000 mensuales por cada trabajador comprendido en el CCT 130\/75.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, se ratifican la plena vigencia de todas las cl\u00e1usulas del CCT 130\/75 y aquellas incorporadas o modificadas por acuerdos posteriores, en sus t\u00e9rminos, alcances y efectos, por el plazo del presente convenio, que es hasta el 31 de marzo 2031.<\/p>\n\n\n\n
Las partes solicitan la homologaci\u00f3n ante la Secretar\u00eda de Trabajo de la Naci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
A continuaci\u00f3n se detallan los salarios b\u00e1sicos iniciales aproximados de mayo 2026 para las categor\u00edas principales tras aplicar el ajuste del 1,5%:<\/p>\n\n\n\n
Categor\u00eda E: $1.158.750.
Cajeros:<\/p>\n\n\n\n
Categor\u00eda B: $1.236.477.
Categor\u00eda C: $1.243.604.
Auxiliares:<\/p>\n\n\n\n
Cajeros (Cat. B): $1.232.079.<\/p>\n\n\n\n
Fuente: iProfesional<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"