{"id":46989,"date":"2026-04-30T16:19:18","date_gmt":"2026-04-30T19:19:18","guid":{"rendered":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/?p=46989"},"modified":"2026-04-30T16:19:28","modified_gmt":"2026-04-30T19:19:28","slug":"el-70-de-los-argentinos-perdio-oportunidades-laborales-por-falta-de-habilidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/2026\/04\/30\/el-70-de-los-argentinos-perdio-oportunidades-laborales-por-falta-de-habilidades\/","title":{"rendered":"El 70% de los argentinos perdi\u00f3 oportunidades laborales por falta de habilidades"},"content":{"rendered":"\n

Seg\u00fan una encuesta, 7 de cada 10 argentinos perdi\u00f3 oportunidades laborales por falta de habilidades, a pesar de que 9 de cada 10 se consideran empleables<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En el marco de la conmemoraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de los Trabajadores. Una encuesta muestra que el\u00a089% de los trabajadores argentinos\u00a0se considera empleable en el mercado laboral actual, cifra que se ubica en niveles similares a los registrados en Uruguay (90%) y muy por encima de Chile, donde el 77% de los trabajadores se considera hoy empleable.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, esa alta percepci\u00f3n de empleabilidad convive con dificultades concretas a la hora de la b\u00fasqueda laboral, donde el . Al comparar estos datos a nivel regional, el porcentaje de trabajadores que afirma haber perdido oportunidades laborales por falta de habilidades asciende al 79% en Uruguay y al 81% en Chile, mostrando un impacto a\u00fan m\u00e1s extendido que en Argentina.<\/p>\n\n\n\n

Impacto en la regi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

En un contexto atravesado por la digitalizaci\u00f3n, el avance de la inteligencia artificial y la velocidad de los cambios en el mundo del trabajo, la formaci\u00f3n y el desarrollo de habilidades laborales ganan cada vez mayor relevancia, tanto para las personas como para las organizaciones. La aceleraci\u00f3n de las transformaciones productivas y tecnol\u00f3gicas est\u00e1 haciendo cada vez m\u00e1s evidente el descalce de habilidades entre lo que demanda el mercado y las capacidades disponibles en la fuerza laboral, al tiempo que se acorta la vida \u00fatil de las competencias laborales como nunca antes. As\u00ed, la empleabilidad ya no depende \u00fanicamente de lo aprendido en el pasado, sino de la capacidad de adquirir nuevos conocimientos y habilidades en forma permanente, abrazando el paradigma del aprendizaje continuo a cualquier edad y en cualquier etapa de la carrera profesional.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, y pese a la importancia que tiene hoy la actualizaci\u00f3n permanente, la encuesta de Randstad muestra que en Argentina solo el 42% de los trabajadores realiz\u00f3 una capacitaci\u00f3n formal en los \u00faltimos seis meses, un porcentaje considerablemente superior al de Chile (34%) y en l\u00ednea con Uruguay (41%). Al mismo tiempo, el 23% asegura no haberse capacitado formalmente desde hace m\u00e1s de dos a\u00f1os, un valor ampliamente inferior al de Chile (33%) y similar al de Uruguay (22%).<\/p>\n\n\n\n

Llegado este punto, el estudio identifica desaf\u00edos importantes en el rol de las organizaciones. En este sentido, solo el 13% de los trabajadores argentinos afirma que su empleador les brinda capacitaci\u00f3n de manera constante, cifra que se ubica por debajo de lo que sucede en Chile (16%) y levemente por encima de lo que ocurre en Uruguay (11%). En el extremo opuesto, el 45% de los argentinos asegura no recibir nunca instancias de formaci\u00f3n en su trabajo, un nivel superior al de Chile (37%) pero inferior al de Uruguay, donde un mayoritario 53% de los trabajadores uruguayos afirma no recibir ninguna formaci\u00f3n por parte de su empleador.<\/p>\n\n\n\n

Sobre estos datos, Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, M\u00e9xico y Uruguay, afirm\u00f3:\u00a0\u201cCada vez m\u00e1s trabajadores perciben que sostener su empleabilidad implica desarrollar nuevas habilidades y actualizar conocimientos de manera continua. La digitalizaci\u00f3n, el avance de la inteligencia artificial y la velocidad de transformaci\u00f3n del mercado laboral est\u00e1n haciendo m\u00e1s evidente c\u00f3mo se ensancha la brecha de habilidades y c\u00f3mo la formaci\u00f3n constante y el reskilling empiezan a percibirse como factores cr\u00edticos para la empleabilidad\u201d<\/em>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Factores que afectan la empleabilidad<\/h2>\n\n\n\n

Al analizar los factores que m\u00e1s afectan la empleabilidad, el estudio de Randstad muestra que la falta de experiencia espec\u00edfica se posiciona como la principal barrera para los argentinos (38%), seguida por la edad (26%) y los cambios en el mercado laboral (16%). En contraste, la falta de actualizaci\u00f3n en conocimientos digitales o tecnol\u00f3gicos alcanza el 11%, lo que muestra que, si bien no es el principal condicionante percibido, la brecha de habilidades tiene un impacto directo en las oportunidades laborales.<\/p>\n\n\n\n

Al revisar estos datos a nivel regional, las diferencias son significativas. En Chile, m\u00e1s de la mitad de los trabajadores (52%) identifica a la edad como el principal obst\u00e1culo para su empleabilidad, mientras que en Uruguay el peso de los factores se distribuye de manera m\u00e1s equilibrada.<\/p>\n\n\n\n

A pesar de este escenario, el talento argentino muestra una fuerte predisposici\u00f3n a la autogesti\u00f3n del desarrollo profesional, as\u00ed el 76% afirma que se capacitar\u00eda por su cuenta si su puesto lo requiriera, por encima de Chile (68%) y Uruguay (71%), lo que refuerza una mayor inclinaci\u00f3n hacia la iniciativa individual frente a los desaf\u00edos del mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n

En este contexto, el estudio de Randstad tambi\u00e9n refleja una creciente expectativa de los trabajadores sobre el rol de las empresas en materia de formaci\u00f3n y desarrollo profesional. Las oportunidades de capacitaci\u00f3n, aprendizaje continuo y crecimiento de carrera aparecen cada vez m\u00e1s valoradas por el talento como factores diferenciales a la hora de elegir un empleador.<\/p>\n\n\n\n

\u201cHoy las personas valoran cada vez m\u00e1s a aquellas organizaciones que impulsan programas de aprendizaje y desarrollo profesional, porque entienden que la actualizaci\u00f3n de habilidades es clave para sostener su empleabilidad a futuro. En este sentido, la capacitaci\u00f3n y las oportunidades de crecimiento empiezan a consolidarse como factores relevantes de la propuesta de valor de las organizaciones para el talento, con un peso cada vez mayor en la construcci\u00f3n de una marca empleadora atractiva\u201d<\/strong><\/em>, agreg\u00f3 Andrea Avila.<\/p>\n\n\n\n

La captura de los datos que constituyen la materia prima de este informe, cuyo objetivo es caracterizar los comportamientos, percepciones y actitudes de los trabajadores de Argentina, Chile y Uruguay en relaci\u00f3n a la empleabilidad y mercado laboral, se realiz\u00f3 a trav\u00e9s de una encuesta online a 4.089 personas con y sin empleo de los tres pa\u00edses de la regi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Fuente Diario Uno Entre R\u00edos<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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