{"id":45525,"date":"2026-04-15T16:26:07","date_gmt":"2026-04-15T19:26:07","guid":{"rendered":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/?p=45525"},"modified":"2026-04-15T16:32:51","modified_gmt":"2026-04-15T19:32:51","slug":"mercado-laboral-es-alta-la-demanda-de-empleo-pero-hay-pocas-vacantes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/2026\/04\/15\/mercado-laboral-es-alta-la-demanda-de-empleo-pero-hay-pocas-vacantes\/","title":{"rendered":"Mercado laboral: es alta la demanda de empleo pero hay pocas vacantes"},"content":{"rendered":"\n

Mientras crece la cantidad de gente en b\u00fasqueda de trabajo, las oportunidades se reducen en el mercado laboral y las empresas ajustan sus estructuras<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En un contexto econ\u00f3mico desafiante, el mercado laboral local atraviesa una etapa de fuerte transformaci\u00f3n: mientras crece la cantidad de personas en b\u00fasqueda activa de empleo, las oportunidades laborales se reducen y las empresas ajustan sus estructuras. A esto se suma un cambio profundo en las expectativas de los trabajadores, especialmente entre los m\u00e1s j\u00f3venes.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed lo analiza Marcos Fontana, licenciado en Comunicaci\u00f3n Social y especialista en Recursos Humanos, quien en di\u00e1logo con UNO aport\u00f3 una mirada clara sobre la actualidad del empleo, basada en su experiencia directa con b\u00fasquedas laborales en la regi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Uno de los datos m\u00e1s contundentes que describe el escenario actual es la enorme cantidad de personas que se presentan a cada oferta laboral. Seg\u00fan el especialista, una sola b\u00fasqueda puede reunir entre 300 y 400 postulantes en muy poco tiempo.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Esta sobreoferta de candidatos contrasta con una realidad empresarial m\u00e1s restrictiva. \u201cLas empresas est\u00e1n achicando estructuras. No hay tantas b\u00fasquedas nuevas, sino m\u00e1s bien reemplazos de personal\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Esto genera un mercado altamente competitivo, donde las organizaciones tienen un amplio margen de elecci\u00f3n, pero al mismo tiempo enfrentan nuevas dificultades para sostener a sus empleados.<\/p>\n\n\n\n

Gran rotaci\u00f3n en el mercado laboral<\/h2>\n\n\n\n

En este contexto, uno de los fen\u00f3menos que m\u00e1s preocupa hoy a los empleadores es la rotaci\u00f3n constante, sobre todo de personas que ingresan a un puesto de trabajo pero lo abandonan al poco tiempo, o bien no logran adaptarse a las exigencias del rol. \u201cHay casos de gente que renuncia al mes o a los dos meses. Y tambi\u00e9n situaciones en las que el empleador decide prescindir del trabajador r\u00e1pidamente porque tiene muchos candidatos esperando\u201d, se\u00f1al\u00f3 Fontana.<\/p>\n\n\n\n

Esta din\u00e1mica evidencia una falta de estabilidad que impacta negativamente en ambas partes. Por un lado, las empresas pierden tiempo y recursos en procesos de selecci\u00f3n y capacitaci\u00f3n. Por otro, los trabajadores no logran consolidar una trayectoria laboral sostenida.<\/p>\n\n\n\n

Detr\u00e1s de esta rotaci\u00f3n aparece un factor clave: el desajuste entre las expectativas de empleadores y empleados. Uno de los principales motivos de renuncia, seg\u00fan Fontana, suele ser el salario. Sin embargo, aclar\u00f3 que en muchos casos las empresas cumplen con lo establecido por convenio y mantienen todas las condiciones laborales en regla.<\/p>\n\n\n\n

A esto se suma otro punto de fricci\u00f3n: la carga horaria. Aunque muchas jornadas responden a esquemas tradicionales, hoy una parte importante de los trabajadores no est\u00e1 dispuesta a aceptarlas.<\/p>\n\n\n\n

Sucede que el cambio m\u00e1s significativo del mercado laboral actual tiene que ver con la prioridad que los trabajadores le otorgan a la flexibilidad horaria. \u201cHoy lo que m\u00e1s se busca es flexibilidad\u201d, afirm\u00f3 Fontana. Y esta tendencia se observa especialmente en personas menores de 30 a\u00f1os, quienes priorizan la posibilidad de manejar sus tiempos por sobre otros beneficios.<\/p>\n\n\n\n

Este cambio responde a una transformaci\u00f3n cultural m\u00e1s amplia, en la que el trabajo dej\u00f3 de ser el eje exclusivo de la vida para dar lugar a otros intereses, proyectos personales y formas de generar ingresos.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, el panorama actual presenta el desaf\u00edo de encontrar un punto de equilibrio entre las necesidades de las empresas y las nuevas demandas de los trabajadores, en un contexto donde la adaptaci\u00f3n parece ser la clave para sostenerse en el tiempo.<\/p>\n\n\n\n

Auge del emprendedurismo<\/h2>\n\n\n\n

En este contexto, el crecimiento del emprendedurismo es un factor central para entender el mercado laboral actual: cada vez m\u00e1s personas desarrollan proyectos propios, muchas veces a trav\u00e9s de redes sociales, y buscan empleos formales que les permitan sostenerlos econ\u00f3micamente. \u201cLa idea es tener un trabajo por la ma\u00f1ana y dedicar la tarde al emprendimiento\u201d, explic\u00f3 el consultor.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, este fen\u00f3meno tambi\u00e9n genera tensiones. Desde la mirada empresarial, los emprendedores suelen tener menor disponibilidad horaria y menor compromiso con el empleo formal, lo que dificulta su integraci\u00f3n y permanencia.<\/p>\n\n\n\n

Otro rasgo distintivo de las nuevas generaciones es la dificultad para sostener procesos a largo plazo. Fontana indic\u00f3 que muchos emprendedores abandonan sus proyectos r\u00e1pidamente al no obtener resultados inmediatos. \u201cCualquier escuela de negocios te dice que un emprendimiento puede tardar hasta cinco a\u00f1os en consolidarse, pero hoy no hay paciencia para eso\u201d, advirti\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Esta l\u00f3gica de inmediatez no s\u00f3lo impacta en los emprendimientos, sino tambi\u00e9n en la relaci\u00f3n con el empleo formal, donde se espera una r\u00e1pida satisfacci\u00f3n de expectativas.<\/p>\n\n\n\n

Nuevas formas de trabajo<\/h2>\n\n\n\n

Frente a la necesidad de complementar ingresos, muchos trabajadores recurren a alternativas como las plataformas digitales. Actividades como conducir para aplicaciones de transporte \u2013Uber o DiDi, por ejemplo\u2013 se convirtieron en una opci\u00f3n frecuente, especialmente para quienes tienen empleos de media jornada, como docentes, polic\u00edas, enfermeros o empleados p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, este mercado tambi\u00e9n comienza a saturarse. \u201cHoy est\u00e1 lleno de conductores, incluso fuera de los horarios pico\u201d, observ\u00f3 Fontana, lo que reduce las oportunidades de generar ingresos.<\/p>\n\n\n\n

Fuente Diario Uno Entre R\u00edos<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mientras crece la cantidad de gente en b\u00fasqueda de trabajo, las oportunidades se reducen en el mercado laboral y las empresas ajustan sus estructuras En un contexto econ\u00f3mico desafiante, el mercado laboral local atraviesa una etapa de fuerte transformaci\u00f3n: mientras crece la cantidad de personas en b\u00fasqueda activa de empleo, las oportunidades laborales se reducen […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":45526,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[89],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45525"}],"collection":[{"href":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=45525"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45525\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45531,"href":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45525\/revisions\/45531"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/45526"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=45525"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=45525"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=45525"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}