Debido a la falta de consenso en el Consejo del Salario, el Gobierno decidi\u00f3 nuevamente establecer un aumento del Salario M\u00ednimo Vital y M\u00f3vil (SMVM) por decreto. A trav\u00e9s de la Resoluci\u00f3n 17\/2024, publicada este jueves 26 de diciembre en el Bolet\u00edn Oficial, se fij\u00f3 un nuevo monto de $279.718, lo que representa un incremento del 5,5% en comparaci\u00f3n con la \u00faltima actualizaci\u00f3n de octubre, en donde el salario m\u00ednimo era de $271.571.<\/p>\n\n\n\n
A partir del 1\u00b0 de diciembre de 2024, el SMVM para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo es de $279.718 y de $1.399 por hora, para los jornalizados.<\/p>\n\n\n\n
A partir del 1\u00b0 de enero, el Salario M\u00ednimo Vital y M\u00f3vil se incrementar\u00e1 a $286.711 para los trabajadores mensualizados y a $1.434 por hora para los jornalizados. Un mes despu\u00e9s, en febrero, estas cifras subir\u00e1n a $292.446 y $1.462, respectivamente.<\/p>\n\n\n\n
La progresi\u00f3n definida por la Resoluci\u00f3n culminar\u00e1 el 1\u00b0 de marzo, cuando el salario m\u00ednimo alcanzar\u00e1 los $296.832 para los mensualizados y $1.484 por hora para los jornalizados.<\/p>\n\n\n\n
En el art\u00edculo 2, adem\u00e1s se establece que la prestaci\u00f3n por desempleo para los trabajadores convencionados o no convencionados ser\u00e1 equivalente a un 75% del importe neto de la mejor remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual del trabajador en los seis meses anteriores al cese del contrato de trabajo que dio lugar a la situaci\u00f3n de desempleo. Y aclara que, “en ning\u00fan caso la prestaci\u00f3n mensual podr\u00e1 ser inferior al 50% del Salario M\u00ednimo Vital y M\u00f3vil vigente, ni superior al 100% del Salario M\u00ednimo Vital y M\u00f3vil vigente”.<\/p>\n\n\n\n
El Salario M\u00ednimo Vital y M\u00f3vil (SMVM) est\u00e1 garantizado por el art\u00edculo 14 bis de la Constituci\u00f3n Nacional y reglamentado por la Ley de Contrato de Trabajo. Esta norma define al salario m\u00ednimo como el ingreso m\u00ednimo que un trabajador puede recibir como retribuci\u00f3n por su labor.<\/p>\n\n\n\n
El Consejo que define el SMVM est\u00e1 compuesto por representantes del sector empresarial, los gremios, el Estado Nacional y el Consejo Federal del Trabajo, que incluye a los gobiernos provinciales, entre otros. La legislaci\u00f3n tambi\u00e9n establece que el SMVM es inembargable, excepto en casos de deudas alimentarias.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, el Convenio 131 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) estipula que, al establecer el monto del SMVM, deben considerarse las necesidades de los trabajadores y sus familias, junto con factores como el desarrollo econ\u00f3mico, los niveles de productividad y la generaci\u00f3n de empleo.<\/p>\n\n\n\n
Por otro lado, el salario m\u00ednimo tambi\u00e9n impacta en el valor de diversas prestaciones, como ciertos programas sociales, y en algunos casos, en el c\u00e1lculo de la cuota alimentaria para padres separados. Sin embargo, el Salario M\u00ednimo ya tiene una p\u00e9rdida de poder adquisitivo superior al 30% luego de la devaluaci\u00f3n de diciembre del a\u00f1o pasado. La tendencia decreciente de los a\u00f1os previos, adicionalmente a la fuerte contracci\u00f3n de estos meses, posicion\u00f3 el salario m\u00ednimo en un valor inferior al registrado en 2001, previo a la crisis de la convertibilidad.<\/p>\n\n\n\n