En rechazo a la propuesta salarial del Gobierno, se cumplir\u00e1 la medida de fuerza votada por el Congreso de AGMER. En virtud de lo resuelto por el CCVII en su segunda sesi\u00f3n, que se celebr\u00f3 en la ciudad de Col\u00f3n el pasado martes 6 de agosto, la Comisi\u00f3n Directiva de AGMER exigi\u00f3 al gobierno de la provincia de Entre R\u00edos una propuesta salarial que contemple:<\/p>\n\n\n\n
* El cumplimiento del Acuerdo Paritario con relaci\u00f3n al compromiso de abonar la diferencia entre la inflaci\u00f3n acumulada y la pauta salarial del primer semestre.<\/p>\n\n\n\n
* Un incremento bimestral para julio y agosto con porcentajes por encima de la inflaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
* Elevaci\u00f3n significativa del salario m\u00ednimo docente (cargo testigo). \u2013 Que todos los montos sean remunerativos y bonificables y que toda suma o porcentaje alcance a la totalidad de los trabajadores, tanto activos como jubilados, con el fin de no desfinanciar la Caja de Jubilaciones y Pensiones y la Obra Social IOSPER.<\/p>\n\n\n\n
* Aumento del monto del c\u00f3digo 029 sin topes de los kil\u00f3metros a abonar.<\/p>\n\n\n\n
* Que dicha propuesta se haga efectiva no m\u00e1s all\u00e1 del d\u00eda 9 de agosto.<\/p>\n\n\n\n
En horas de la ma\u00f1ana y hasta horas de la tarde se han mantenido reuniones con los diferentes funcionarios del gobierno de Rogelio Frigerio, quienes presentaron dos alternativas de propuesta salarial:<\/p>\n\n\n\n
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Propuesta A<\/strong><\/p>\n\n\n\n 2. Garant\u00eda de aumento salarial mensual conforme al \u00edndice de inflaci\u00f3n (IPC-INDEC) desde haberes de agosto hasta los haberes de diciembre\/2024 incluido, sobre la base de los haberes de junio\/2024.<\/p>\n\n\n\n 3. Suba del piso salarial docente un 18,7%, el que pasar\u00e1 a ser de $450.000 con los haberes de julio\/24.<\/p>\n\n\n\n 4. Un adicional de 0.5% de aumento salarial mensual para los haberes de agosto\/2024 a diciembre\/2024 inclusive, sobre la base de los haberes de junio\/2024. Este adicional tendr\u00e1 car\u00e1cter remunerativo y no bonificable.<\/p>\n\n\n\n 5. Convocatoria de la mesa t\u00e9cnica para determinar la pauta de recomposici\u00f3n del primer semestre, acorde al cumplimiento del acuerdo paritario previo. La misma ser\u00e1 conformada dentro de los pr\u00f3ximos 7 d\u00edas desde el acuerdo.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Propuesta B<\/strong><\/p>\n\n\n\n 2. Garant\u00eda de aumento salarial mensual conforme al \u00edndice de inflaci\u00f3n (IPC-INDEC) desde haberes de agosto hasta los haberes de diciembre\/2024 incluido, sobre la base de los haberes de junio\/2024.<\/p>\n\n\n\n 3. Suba del piso salarial docente un 18,7%, el que pasar\u00e1 a ser de $450.000 con los haberes de julio\/24.<\/p>\n\n\n\n 4. Suma fija remunerativa no bonificable de $40.000 con los haberes desde julio a diciembre. La misma ser\u00e1 neta de descuentos y de antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n 5. Convocatoria de la mesa t\u00e9cnica para determinar la pauta de recomposici\u00f3n del primer semestre, acorde al cumplimiento del acuerdo paritario previo. La misma ser\u00e1 conformada dentro de los pr\u00f3ximos 7 d\u00edas desde el acuerdo.<\/p>\n\n\n\n Ante esta situaci\u00f3n el Plenario de secretarios Generales conjuntamente con la Comisi\u00f3n Directiva Central consideran insuficiente esta propuesta ya que no cumple con los puntos que presentamos como demanda por lo cual se confirma el paro de 48 horas votado por el \u00faltimo Congreso que se llevara a cabo los d\u00edas mi\u00e9rcoles 14 y jueves 15 de agosto del corriente a\u00f1o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En rechazo a la propuesta salarial del Gobierno, se cumplir\u00e1 la medida de fuerza votada por el Congreso de AGMER. En virtud de lo resuelto por el CCVII en su segunda sesi\u00f3n, que se celebr\u00f3 en la ciudad de Col\u00f3n el pasado martes 6 de agosto, la Comisi\u00f3n Directiva de AGMER exigi\u00f3 al gobierno de […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":17218,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28800"}],"collection":[{"href":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28800"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28800\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28801,"href":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28800\/revisions\/28801"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17218"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28800"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28800"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28800"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
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