{"id":21641,"date":"2024-01-25T09:28:54","date_gmt":"2024-01-25T12:28:54","guid":{"rendered":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/?p=21641"},"modified":"2024-01-25T09:28:56","modified_gmt":"2024-01-25T12:28:56","slug":"la-secretaria-general-de-la-intendencia-hablo-sobre-los-buzones-de-sugerencias-y-la-situacion-de-monotributistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/2024\/01\/25\/la-secretaria-general-de-la-intendencia-hablo-sobre-los-buzones-de-sugerencias-y-la-situacion-de-monotributistas\/","title":{"rendered":"La secretaria General de la Intendencia habl\u00f3 sobre los buzones de sugerencias y la situaci\u00f3n de monotributistas"},"content":{"rendered":"\n

La secretaria General de la Intendencia, Lorena Aguilar, dialog\u00f3 con LT15<\/strong> sobre la nueva iniciativa del municipio de colocar buzones de sugerencias en todas las reparticiones municipales para conocer la situaci\u00f3n de los trabajadores del \u00e1rea. Adem\u00e1s, cont\u00f3 c\u00f3mo se encuentra el an\u00e1lisis de aquellos contratados o monotributistas dependientes de la municipalidad que son evaluados por su ingreso a la administraci\u00f3n en el \u00faltimo tiempo.<\/p>\n\n\n\n

“Vamos a poner un buz\u00f3n de sugerencias en todas las reparticiones para que, lo m\u00e1s importante que tiene el municipio que es el capital humano, pueda tener un canal directo para poner sus ideas, sus quejas, sugerencias. Siempre hubo recursos humanos pero de cara a la administraci\u00f3n del personal, no desde la gesti\u00f3n propiamente dicha que tiene que ver con aplicar procesos como evaluaciones de desempe\u00f1o, de clima laboral, tener una comunicaci\u00f3n interna efectiva”, cont\u00f3 Aguilar. <\/p>\n\n\n\n

Luego, se refiri\u00f3 a la calidad del personal con el que se cuenta y qu\u00e9 se proyecta para una mejora en el an\u00e1lisis y contrataci\u00f3n de nuevos empleados. “Una de las cosas m\u00e1s importantes que vamos a trabajar en el Concejo Deliberante es la ordenanza de escalaf\u00f3n. Queremos que los empleados municipales puedan avanzar en su carrera por prepotencia de trabajo, por productividad, por formaci\u00f3n. Nos encontramos con un \u00edndice importante de muchos empleados que no han podido terminar el secundario”, afirm\u00f3 y agreg\u00f3: “Durante 40 a\u00f1os hubieron cambios de gesti\u00f3n pero hubo como una l\u00ednea de continuidad en usos y costumbres, y estos no son la norma entonces hay que aplicar procesos y eso se hace escuchando al empleado. Lo que hacemos es recorrer las reparticiones haciendo un breve an\u00e1lisis, escuchando, necesitamos que a la familia municipal le vaya bien”.<\/p>\n\n\n\n

Sobre cu\u00e1ndo se comenzar\u00e1 con los buzones, Aguilar adelant\u00f3 en LT15<\/strong> que “la primera etapa tiene que ver con explicar c\u00f3mo funcionan los buzones. Seguramente a mediados de febrero o fines del mes los vamos a estar colocando porque, aparte, tenemos mucho personal que est\u00e1 afuera por vacaciones entonces lo que hacemos es recorrer las reparticiones y contar la mirada que tenemos respecto a aplicar procesos. Hemos tenido una recepci\u00f3n muy buena, no ha habido resistencia. Tenemos un capital humano que tiene un sentido de pertenencia a su trabajo pero hay que apegarse a las normas”.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, ante una consulta directa, la funcionaria no evit\u00f3 hablar sobre el estudio de los casos del personal y sus contratos con el municipio, algo que el intendente Francisco Azcu\u00e9 hab\u00eda anunciado desde el primer d\u00eda de su gesti\u00f3n. “El an\u00e1lisis de contratados y monotributistas es potestad de cada secretar\u00eda, subsecretar\u00eda o \u00e1rea. S\u00ed se hizo foco en el 2023 como an\u00e1lisis, hubieron muchos contratos que ingresaron en junio y octubre del 2023, algunos con un historial de muchos a\u00f1os de vulnerabilidad laboral y otros que eran funcionarios. Se est\u00e1 evaluando cada uno de los pasos, se est\u00e1 entrevistando. Les pido su historia laboral, si tienen monotributo o si tuvieron un plano o algo que me lo presenten entonces yo tengo herramientas para evaluar y aparte su curriculum”, cont\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Dentro de quienes no cumplan los requisitos para continuar “se va armar un banco de datos para citarlos cada vez que haya un concurso interno. El uso y costumbres ha hecho de la dedocracia en funci\u00f3n de la militancia que el municipio provea una bolsa de trabajo, si eras amigo de o familiar de pod\u00edas ingresar. La norma dice que para ingresar a la administraci\u00f3n p\u00fablica es por concurso y vamos a ir por eso”, concluy\u00f3 Aguilar.<\/p>\n\n\n\n