Recientemente se conoci\u00f3 un incremento salarial por parte de la Federaci\u00f3n Argentina de Empleados de Comercio y Servicios y la C\u00e1mara Argentina de Comercio (CAC), la Confederaci\u00f3n de la Mediana Empresa (CAME) y la Uni\u00f3n de Entidades Comerciales (Udeca). El acuerdo es del 27% por tres meses y se lo abonar\u00e1 de manera escalonada en 7,5% en julio, 7,5% en agosto y 7,5% septiembre, m\u00e1s el 4,5% como recupero del trimestre anterior.<\/p>\n\n\n\n
Desde el gremio de los empleados de comercio de Concordia manifestaron su conformidad ante el anuncio, no obstante manifestaron la problem\u00e1tica que vive la ciudad relacionada a la informalidad laboral y apunt\u00f3 a la falta de controles.<\/p>\n\n\n\n
\u201cNecesitamos una recuperaci\u00f3n que sea urgente, ven\u00edamos con un desfasaje en la paritaria anterior que fue m\u00e1s o menos del 22%, entre la suma fija y los porcentajes en el trimestre anterior. En esta oportunidad fueron muchas semanas de negociaci\u00f3n, se lleg\u00f3 a un acuerdo que no es malo, pero hay que ver el comportamiento de la inflaci\u00f3n durante estos meses\u201d, coment\u00f3 el secretario general Juan Jos\u00e9 Simonetti del Centro de Empleados de Comercio de Concordia. Y agreg\u00f3: \u201cDespu\u00e9s de septiembre se sentar\u00e1n para seguir negociando la paritaria cada tres meses, que es lo m\u00ednimo que se puede negociar. Vamos a terminar en septiembre con un salario b\u00e1sico de 283.000 pesos\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Al mismo tiempo advirti\u00f3 en LT 15 Radio del Litoral: “Esperemos que la inflaci\u00f3n pueda ser un poco menor \u2013en septiembre\u2013, no s\u00e9 cu\u00e1nto va a estar el costo de vida. Nosotros pr\u00e1cticamente siempre estamos al filo del costo de vida, que m\u00e1s o menos hoy son 215.000 pesos\u201d.<\/p>\n\n\n\n
En cuanto a la problem\u00e1tica en Concordia y respecto a que el aumento llegue a los trabajadores de Concordia coment\u00f3: \u201cNosotros tenemos una cuesti\u00f3n bastante compleja en el tema porque tenemos muchos trabajadores informales, trabajos de media jornada que en realidad por ah\u00ed no est\u00e1n tan disfrazados. Entonces no va a llegar a todos, va a llegar a una cantidad. Nosotros tenemos un universo de 4.000 trabajadores en Concordia y la idea es que todo el mundo tenga el aumento y todos puedan recuperar un poco el salario\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Justamente, en cuanto a la informalidad laboral y salarios por debajo de lo estipulado por el vigente acuerdo critic\u00f3: \u201cAnte la falta de trabajo esta pr\u00e1ctica es muy usual en este momento. Hay gente que est\u00e1 inscripta por media jornada, pero tiene un salario topiado y cobran 100, 120.000, 130 mil, 140.000 pesos. Se le paga un poco en blanco y la otra parte le dicen ‘yo ac\u00e1 te pago esto y si no te gusta en la calle tengo 40 personas que est\u00e1n esperando para empezar a trabajar’. Hoy todo el mundo cuida el empleo, no es f\u00e1cil. Todos los empleos nuevos que hoy se toman, pr\u00e1cticamente son informales. Uno de cada 10 son informales\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Simonetti advirti\u00f3 que este tipo de pr\u00e1ctica se da en los comercios de capitales locales, no as\u00ed en las firmas for\u00e1neas. \u201cEl gran comercio no quiere problem\u00e1tica. Las grandes empresas que hay en Concordia, ll\u00e1mese Carrefour, Diarco no est\u00e1n en ese tema. Las pymes, peque\u00f1as empresas, como la promoci\u00f3n del empleo que toman estos trabajadores, que el Estado les paga cuatro o cinco meses el sueldo. Ellos lo toman y al final de eso, porque la finalidad es que ese trabajador quede inscrito, realmente lo deja porque no hay control. Hoy es f\u00e1cil tomar un trabajador en negro porque no hay inspecciones de ning\u00fan tipo. El Ministerio no est\u00e1 en la calle, s\u00ed la AFIP. El Ministerio no est\u00e1 todo el d\u00eda en la calle buscando trabajadores, hoy los comerciantes no tienen problema en tomar un trabajador en negro, ellos saben que se ahorran todo\u201d, remarc\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
\u201cSe privilegia \u2013continu\u00f3\u2013 mucho el trabajo de calidad, el trabajo que vienen de estas grandes empresas como Maxiconsumo que viene y van a tomar m\u00e1s de 100 trabajadores y por eso tenemos 1.000, 2.000 inscritos para para tomar 100 trabajadores, y las Pymes aprovechan de toda esa situaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Por \u00faltimo, el gremialista manifest\u00f3 que desde su sector intentan mejorar las condiciones, pero muchas veces carecen de herramientas. “Nosotros todos los d\u00edas estamos tratando de mejorar las condiciones de muchos trabajadores, pero no es sencillo porque la falta de trabajo hace que muchas veces no podamos reclamar porque el trabajador no lo puede hacer porque se va a quedar sin trabajo. Hay que esperar que el pa\u00eds empiece a cambiar y seguramente si cambia va a mejorar la situaci\u00f3n que tenemos, hay muchos gremios que est\u00e1n tambi\u00e9n en situaciones dif\u00edciles”, finaliz\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Diario UNO<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Recientemente se conoci\u00f3 un incremento salarial por parte de la Federaci\u00f3n Argentina de Empleados de Comercio y Servicios y la C\u00e1mara Argentina de Comercio (CAC), la Confederaci\u00f3n de la Mediana Empresa (CAME) y la Uni\u00f3n de Entidades Comerciales (Udeca). El acuerdo es del 27% por tres meses y se lo abonar\u00e1 de manera escalonada en […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":10667,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10692"}],"collection":[{"href":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10692"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10692\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10693,"href":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10692\/revisions\/10693"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10667"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10692"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10692"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lt15concordia.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10692"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}