El Estado entrerriano salió a buscar trabajo donde todavía no hay: en la primera experiencia de un joven que quiere entrar a una empresa. ¿Vos qué le pedís a un joven que recién arranca? Entrenados fue presentado este jueves por el gobernador Rogelio Frigerio en el Frigorífico Alberdi, en Oro Verde, y apunta a 500 cupos de práctica real.
La medida no nace en un aula: nace en el entorno real de producción, donde el oficio se aprende con la práctica. Entrenados Formación financia las becas prácticas y Entrenados-Match busca que esa experiencia no se quede en el papel, sino que termine en contratación formal, con aportes no reintegrables para cofinanciar parte del salario inicial.
El esquema es claro: el gobierno provincial asume la beca incentivo, el seguro y el certificado de calificación profesional al final. La beca puede durar entre cuatro y seis meses, con una carga de 20 horas semanales, y no genera un vínculo laboral formal durante la etapa de práctica.
¿El problema? La experiencia que piden las empresas y la que no tienen los jóvenes. Frigerio lo dijo sin vueltas: “el Estado tiene una responsabilidad en la capacitación y el entrenamiento de la fuerza laboral”. Y cerró con la idea de fondo: “acercar dos mundos que muchas veces están desconectados”.
El ministro de Gobierno y Trabajo, Manuel Troncoso, puso los números sobre la mesa: 30 establecimientos productivos ya están inscriptos en 12 departamentos. Y subrayó que el programa es inédito porque lleva la formación directamente a los establecimientos productivos.
La empresa que abrió la presentación también se sumó con ambición: Javier Mercau, gerente de Recursos Humanos del Frigorífico Alberdi, pidió 50 cupos para distintas áreas productivas y operativas. “Para nosotros es una iniciativa muy importante, porque le da la posibilidad a jóvenes que tengan su primera experiencia laboral”, explicó.
Mercau fue más allá y dejó una frase que suena a oficio: “No es lo mismo lo que vos podes aprender en la teoría que en la práctica”. Y cerró con el quid: “son oficios que se aprenden trabajando”.
El programa se apoya en la Unión Industrial de Entre Ríos y en el trabajo de la Secretaria de Trabajo. La idea es simplificar trámites administrativos para el sector productivo y los postulantes, y convertir la primera experiencia en una puerta de entrada, no en un trámite más. Si el Estado pone la beca, el seguro y el certificado, la pregunta queda en el aire: ¿cuántos de esos 500 jóvenes van a terminar con un contrato?
La primera etapa arranca con 500 cupos en todo el territorio provincial. El resto dependerá de que los jóvenes se animen, de que las empresas inscriptas sostengan la capacitación y de que el Estado mantenga el financiamiento de la beca, el seguro y el certificado.
