El primer concurso público abierto del Poder Ejecutivo entrerriano todavía no arrancó y ya hay tensión. UPCN salió a marcar la cancha: quiere seguimiento, transparencia y que nadie se lleve sorpresas.
La Secretaria Adjunta del sindicato, Carina Domínguez, exigió la inmediata conformación de la Comisión Consultiva prevista en el Decreto N°1452. El argumento es claro: es la primera vez que se lleva adelante este proceso y, según la dirigente, “seguramente va a ser necesario ir haciendo correcciones”. Sin ese órgano funcionando, el gremio no tiene cómo hacer ese seguimiento en tiempo real.
La comisión no es un adorno burocrático. El artículo 33° del Régimen General de Concursos la define como un “órgano asesor no vinculante” cuya función es colaborar en cada etapa del proceso, aportando criterios técnicos y organizativos para garantizar transparencia, equidad y mejora continua. Según el artículo 34°, tendrá seis integrantes: uno de la Dirección General de Recursos Humanos, tres representantes sindicales y dos del sector académico, provenientes de la UADER y la UNER.
Domínguez fue precisa sobre qué quiere controlar: “Si se van a considerar los títulos, qué capacitaciones se van a tener en cuenta, cómo se va a construir el examen, cuáles van a ser los parámetros de la entrevista”. No es un reclamo menor. En un concurso que marcará precedente para toda la administración pública provincial, cada uno de esos puntos define si el proceso es justo o si termina siendo una formalidad con resultado cantado.
Pero el reclamo del gremio no se detiene ahí. Domínguez anticipó que UPCN pedirá más concursos, y cuestionó directamente el anuncio del gobierno provincial de realizar solo seis concursos en el Copnaf. “No estamos de acuerdo”, dijo sin rodeos. Y puso una condición innegociable: que los concursos sean exclusivamente para cubrir vacantes reales. “No queremos que haya compañeros que de la noche a la mañana se enteren que el lugar que están ocupando se concursa y se genere una psicosis en todas las áreas de la administración pública”, advirtió.
En esa línea, el sindicato destacó como un logro propio la inclusión del artículo 20°, que regula los concursos en áreas críticas con personal suplente de más de un año de antigüedad. El texto aplica a cargos de obrero y maestranza, mantenimiento, servicios auxiliares de educación y salud, y establece que antes de llamar a concurso debe dictarse una reglamentación específica que garantice la continuidad del servicio. “El gobierno quería un solo formato de concurso y UPCN logró que se incluya este artículo para evitar un caos en los hospitales, el Copnaf, comedores, escuelas”, subrayó Domínguez.
El proceso que se inicia en Entre Ríos es inédito para el Poder Ejecutivo provincial y la presión gremial desde el arranque marca el tono de lo que viene: cada paso del concurso va a estar bajo la lupa de los trabajadores y sus representantes.
