Más del 80% del personal municipal de Concordia se encontraría actualmente entre la pobreza y la indigencia. Ese dato, presentado como fundamento central, es el corazón de un paquete de tres proyectos que el partido vecinal Compromiso por Concordia ingresó directamente al Ejecutivo municipal para que el intendente los remita, si lo considera, al Concejo Deliberante.
La propuesta más concreta establece que ningún trabajador municipal perciba un ingreso neto inferior al 55% de la Canasta Básica Total correspondiente al Hogar 2 del INDEC. Tomando como referencia una canasta de $1.564.715,90, el piso quedaría inicialmente en torno a los $860.594 mensuales y se actualizaría de manera automática según la evolución de ese indicador. La iniciativa aclara que este mecanismo no reemplaza las paritarias ni toca la escala salarial: es un piso complementario de bolsillo, mientras los básicos y adicionales siguen siendo materia de negociación gremial.
Los fundamentos del proyecto señalan que Concordia fue históricamente una referencia salarial entre los municipios entrerrianos, pero que esa posición se deterioró en los últimos años. Como antecedente, citan mecanismos similares vigentes en Paraná, Gualeguaychú y Concepción del Uruguay, donde los pisos aplicados serían incluso superiores al propuesto para la ciudad.
El segundo proyecto apunta a regular los traslados internos dentro de la estructura municipal, una cuestión que los autores identifican como un vacío normativo en el estatuto vigente. La propuesta exige que todo cambio de destino esté formalmente motivado y responda a necesidades reales del servicio, la cobertura de una vacante concreta o la reorganización de una dependencia. Lo que busca evitar es que esa facultad se use con fines políticos, personales o gremiales. La iniciativa prohíbe expresamente los llamados traslados encubiertos y el aislamiento laboral como mecanismo de castigo o degradación.
El tercer proyecto está orientado al personal contratado con aportes. Propone criterios objetivos para la contratación, renovación y finalización de esos vínculos, garantías frente a decisiones discriminatorias y mecanismos de regularización progresiva mediante concursos para quienes desempeñan tareas habituales y permanentes cuya necesidad dentro del municipio continúe vigente.
Los tres proyectos llevan la firma de Compromiso por Concordia, partido vecinal presidido por el contador Álvaro Sierra. Desde el espacio sostienen que el eje común de las iniciativas es avanzar hacia relaciones laborales municipales basadas en normas previsibles y estables, que no queden atadas a los vaivenes de cada administración. La pelota queda ahora en manos del intendente Azcue, quien deberá decidir si eleva o no los proyectos al Deliberante para su debate formal.
