El convenio colectivo de trabajo para los empleados estatales de Entre Ríos está llegando a su recta final, y las novedades que trae no son menores. UPCN, el sindicato que nuclea a buena parte de los trabajadores de la administración pública provincial, anticipó los ejes centrales del acuerdo que viene.
Según explicó Carina Domínguez, referente del gremio, el nuevo marco regulatorio apunta a que la capacitación y el desempeño sean los pilares para avanzar en la carrera administrativa. Dicho de otro modo: el tiempo en el cargo ya no alcanzaría para subir de escalón. Habría que demostrar.
El cambio de enfoque no es menor. Durante años, el sistema de ascensos en el Estado provincial funcionó con una lógica donde la antigüedad pesaba más que cualquier otra variable. El nuevo convenio buscaría revertir esa dinámica, incorporando concursos y criterios de evaluación como condición para progresar. Un modelo que, en teoría, premia a quien se forma y trabaja, no solo a quien espera.
¿Qué tan profundo será el cambio? Eso dependerá de cómo se implemente. Los convenios colectivos en el sector público tienen la costumbre de quedar bien redactados en el papel y diluirse en la práctica. La diferencia la hacen los mecanismos de control, la transparencia de los concursos y la voluntad política de sostener el sistema cuando incomoda.
Domínguez anticipó que el texto está en su etapa final de negociación, lo que sugiere que la firma podría estar cerca. Para los miles de empleados de la administración pública entrerriana, el convenio representaría una modificación concreta en las reglas de juego de su carrera laboral. El detalle del articulado, cuando se conozca, dirá si la promesa de fondo se sostiene.
