Sin estridencias pero con decreto firmado, el gobierno de Entre Ríos oficializó una recomposición salarial del 3% para los docentes provinciales, con vigencia retroactiva al 1° de julio de 2026. La medida llegó tras cumplirse las instancias de negociación colectiva y fue rubricada por el gobernador Rogelio Frigerio junto a los ministros de Economía y de Gobierno y Trabajo.
El eje del ajuste es el incremento sobre el valor del Punto Índice Docente, calculado sobre los valores de junio. Para Jornada Simple, el punto quedó fijado en 281,4668, mientras que para Jornada Completa trepó a 486,3593. La misma suba del 3% se aplicó a los adicionales de los códigos 18 (65.273 pesos), 117 (23.051 pesos) y 38 (109.894 pesos), más el adicional del Decreto N° 5863/05.
En materia de haberes mínimos de bolsillo —netos de descuentos—, el decreto fija un piso de 850.000 pesos para cargos de Jornada Simple con 20 horas semanales. Para quienes tienen Jornada Completa con al menos 600 puntos, el salario mínimo garantizado alcanza los 1.143.317 pesos. Los docentes con carga horaria inferior a las 20 horas semanales tienen un haber mínimo de 754.513 pesos. En todos los casos se contemplaron el adicional del Código 06, el Fopid y el plus de Conectividad.
El Fondo Provincial de Incentivo Docente (Fopid) y el Complemento Provincial de Conectividad también fueron readecuados. Para Jornada Simple, el Fopid quedó en 87.070 pesos y Conectividad en 62.148 pesos mensuales. En Jornada Completa, esos valores suben a 138.139 pesos y 100.297 pesos respectivamente.
La normativa también alcanza a las escuelas públicas de gestión privada con aporte estatal, asegurando que la recomposición llegue a todo el sistema educativo provincial. Los incrementos regirán hasta que se dispongan nuevas pautas en el marco de la Ley N° 9.624 de Convención Colectiva. La viabilidad presupuestaria fue confirmada por las áreas técnicas del Ejecutivo provincial.
