El dato llega con fuerza a nivel nacional: el RIFL ya incorporó más de 63 mil trabajadores al empleo registrado privado. Los números, a julio de 2026, muestran más del triple de los registrados en mayo, cuando comenzó a implementarse el régimen.
El salto en empresas también es claro: de 7.993 en mayo se pasó a 20.873 en julio. En su tercer mes de implementación, el régimen alcanzó al 4,1% del universo de empleadores del sector privado a nivel nacional.
Para un primer trimestre, la curva no es casual. Pasar de 7.993 a 20.873 empresas en tres meses habla de una adopción sostenida, no de un empuje puntual. Y llegar al 4,1% del universo de empleadores del sector privado a nivel nacional es una señal clara de que el incentivo empezó a instalarse.
El peso de las pymes es el dato que más salta a la vista. En julio, el 85% de las firmas que usó el beneficio tenía hasta 50 trabajadores: el 53% correspondió a empresas de hasta 10 empleados y el 32% a empresas de entre 11 y 50.
¿Qué ves en el mapa de actividades? Comercio concentró la mayor cantidad de contrataciones, con 15.654 trabajadores, seguido por Servicios empresariales con 14.477 e Industria con 8.787. En conjunto, estos tres sectores explicaron más del 61% de las contrataciones realizadas bajo el régimen.
El dato no es menor: Comercio, Servicios empresariales e Industria concentran la mayor parte de las contrataciones del régimen. Que el RIFL haya calado en esos tres frentes, con más del 61% de las contrataciones, muestra que el incentivo no quedó en un nicho acotado.
También hubo impacto en sectores con mayor dinámica de incorporación. En Hoteles y Restaurantes, las contrataciones representaron el 2,3% del empleo formal del sector, mientras que en Construcción alcanzaron el 1,7%.
Acá, ese detalle importa: no todos los sectores se mueven igual, y el RIFL aparece con peso en actividades que suelen incorporar personal de manera más intensa. La señal es que el régimen no se limitó a un solo tipo de empresa ni a un solo rubro.
El instrumento, establecido por la Ley N° 27.802, busca promover la creación y formalización de empleo registrado en el sector privado mediante la reducción de costos laborales no salariales asociados a nuevas contrataciones.
El Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, destaca la creciente incorporación de empresas y trabajadores al régimen y reafirma su compromiso con el impulso del empleo registrado, la reducción de costos asociados a la contratación formal y el acompañamiento a las empresas.
