Que un juez sepa derecho ya no alcanza, al menos para una lista que quiere reformar desde adentro cómo se elige a quienes van a ejercer el poder de juzgar. “Unidad y Compromiso Judicial” presentó una propuesta concreta: que el Consejo de la Magistratura incorpore cinco ejes de evaluación que hoy brillan por su ausencia en los concursos de selección.
La iniciativa, difundida este martes, apunta a que los aspirantes a cargos judiciales sean consultados sobre cuestiones que van más allá del conocimiento técnico. El primero de los ejes tiene que ver con los entornos laborales y la prevención de la violencia dentro de los juzgados: qué haría cada candidato frente al maltrato, el acoso o la arbitrariedad hacia el personal. No es un detalle menor en estructuras donde el poder suele concentrarse en pocas manos y el silencio se vuelve moneda corriente.
El segundo punto toca la billetera: la postura de los concursantes respecto de la Ley de Enganche Nacional y el reconocimiento de la bonificación por título para los trabajadores judiciales. Un tema que arrastra años de disputa y que, según las candidatas, todavía no tiene resolución para la totalidad del personal.
El tercer eje aborda las garantías constitucionales y la libertad sindical: cómo actuaría cada magistrado frente a una huelga o un reclamo colectivo de los trabajadores del Poder Judicial. La pregunta de fondo es si quien juzga respeta el derecho de los que trabajan a su lado. El cuarto aspecto evalúa la vocación de servicio y el perfil comunitario de los postulantes, incluyendo su participación en organizaciones sociales, ONG o actividades solidarias fuera del ámbito tribunalicio.
Finalmente, el quinto eje propone que los futuros magistrados mantengan canales institucionales de diálogo con delegados y organizaciones sindicales del Poder Judicial. Dicho de otro modo: que no cierren la puerta cuando llaman los gremios.
Las candidatas también reivindicaron su participación en los reclamos salariales de la emergencia provincial de 2020, que según señalaron Starck y Avio derivó en una recomposición salarial del 24%. Ese antecedente lo vinculan con la pelea actual por el adicional por título, que todavía no fue reconocido para todo el personal. “Si logramos la representación en el Consejo, tendremos más fuerza institucional para exigir lo que por ley le corresponde a cada trabajador”, expresaron. La propuesta está presentada; ahora depende del Consejo si la incorpora o la archiva.
