Los números ya están sobre la mesa. En septiembre de 2026, contratar una empleada doméstica por hora va a costar $3.872 con retiro y $4.144 sin retiro, según el nuevo esquema de remuneraciones que viene aplicándose de manera escalonada para el sector.
Esos valores corresponden al básico antes de incorporar una parte de la suma no remunerativa al salario de base, un ajuste técnico que impacta en el cálculo final y que muchos empleadores suelen pasar por alto. No es un detalle menor: de ese número depende también el cálculo de aportes, aguinaldo y vacaciones.
El acuerdo no se agota en septiembre. El nuevo esquema contempla incrementos escalonados hasta diciembre de 2026, lo que significa que los valores seguirán moviéndose en los próximos meses. Para las familias que tienen personal doméstico en blanco, eso implica planificar el gasto con anticipación. Para las trabajadoras, representa una mejora progresiva en un sector históricamente postergado.
Vale recordar que el trabajo doméstico está regulado por la Ley 26.844, que establece derechos y obligaciones tanto para empleadores como para trabajadoras. Registrar a la empleada no solo es una obligación legal: también garantiza acceso a obra social, jubilación y ART. Quienes aún no regularizaron la situación tienen tiempo de hacerlo antes de que los controles se intensifiquen.
Con la inflación todavía presente en el horizonte, estos valores seguirán siendo una referencia dinámica. Conviene estar atentos a las actualizaciones que se vayan publicando para los tramos de octubre, noviembre y diciembre, que completarán el cuadro tarifario del año.
