Enersa y la DAIA Entre Ríos formalizaron una alianza para trabajar juntos en la promoción de valores como el respeto, la inclusión y la convivencia. La iniciativa apunta tanto al ámbito interno de la empresa como a la comunidad en general.
El acuerdo contempla capacitaciones, instancias de concientización y el desarrollo de proyectos conjuntos orientados a fortalecer una cultura de no discriminación. No es un gesto simbólico aislado: la idea es que las acciones tengan continuidad y lleguen a distintos niveles de la organización y del entorno social.
Que una empresa pública de servicios esenciales se comprometa con este tipo de agenda no es menor. Enersa tiene presencia en toda la provincia y su personal interactúa cotidianamente con miles de entrerrianos. Si la capacitación en diversidad e inclusión se traduce en prácticas concretas, el impacto puede ser real y medible, no solo un párrafo en un informe de responsabilidad social.
La DAIA, por su parte, aporta experiencia y trayectoria en la lucha contra el antisemitismo y toda forma de discriminación. La articulación con el sector público provincial es parte de una estrategia más amplia para instalar estos temas en la agenda institucional de Entre Ríos.
Los detalles de las actividades concretas, cronogramas y alcances del programa se darán a conocer en las próximas semanas, a medida que avance la planificación conjunta entre ambas organizaciones.
