Hay miles de trabajadores de la salud pública entrerriana que hoy dependen de la voluntad de un director para seguir en su puesto. Sin contrato estable, sin garantías, sin nada que los resguarde salvo donde funcionan las comisiones de suplentes. UPCN decidió que ya es hora de cambiar eso y puso en marcha un relevamiento provincial para avanzar en la regularización del personal de Salud que se desempeña bajo distintas modalidades de vinculación transitoria.
El procedimiento fue desarrollado por el Secretario de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo de UPCN, Paulo Cherbiy, con el acompañamiento del área de Salud. Los trabajadores podrán completar voluntariamente un formulario digital donde volcarán información sobre su historia laboral: si son suplentes, suplentes extraordinarios, suplentes en cargos vacantes o suplentes con estabilidad. Cuatro figuras distintas para una misma realidad de precariedad.
La Secretaria Adjunta del sindicato, Domínguez, explicó que los mecanismos aplicados anteriormente a través de los instructivos de la paritaria permitieron avanzar en la regularización en distintas oportunidades. Pero el crecimiento de la demanda post pandemia y las transformaciones en hospitales y centros de salud —con cambios en su complejidad, más servicios y nuevas tareas— dejaron esos esquemas cortos. “El crecimiento de la demanda después de la pandemia y las transformaciones en los hospitales requieren una revisión”, sostuvo.
Lo que se busca ahora no es un parche sectorial sino algo más ambicioso: un programa a largo plazo que revise la planta transitoria y unifique en una sola figura todo el personal temporario que hoy tiene cuatro o cinco formatos distintos. Ese trabajo quedará en manos de una mesa técnica.
El relevamiento arrancará con una experiencia piloto en un hospital, donde se entrevistarán trabajadores para analizar en profundidad sus trayectorias y condiciones laborales. El resultado será un informe testigo con doble enfoque: cuantitativo, a partir de los datos relevados, y cualitativo, describiendo las situaciones particulares. “Vamos a tener datos duros y también un informe descriptivo que va a dar cuenta de la complejidad que tiene esta situación para los trabajadores”, señaló Domínguez.
El problema de fondo es claro y la propia dirigente sindical lo puso en palabras sin rodeos: “Hoy un director puede renovar una suplencia sin dificultad, pero también puede decidir no hacerlo y argumentar que existe mal desempeño o que hay una persona con mayor experiencia. Discrecionalmente cambia uno por otro y no hay nada que resguarde a ese trabajador”. Esa discrecionalidad es exactamente lo que el sindicato quiere eliminar.
La intención de UPCN es que, antes de fin de año, pueda elevarse al gobernador Rogelio Frigerio una propuesta de regularización progresiva del personal de Salud, tanto de hospitales como de centros de salud. Domínguez remarcó que esta regularización no implicaría mayor gasto en personal, pero sí garantizaría derechos concretos para quienes hoy trabajan en la incertidumbre. El relevamiento se desplegará en toda la provincia con la participación de los delegados de UPCN y un equipo central de Salud encargado del seguimiento y monitoreo del proceso.
